転職候補先での見学に参加するとかなり勉強になります。

転職候補先で会社見学などがあれば、たいへん参考になります。

  • 転職したい会社での見学に参加するとたいへん参考になります。また、職人さんのいる会社ではスキルを近くで見られるので楽しみです。が、残念なことに「職人」がいる会社見学は、ほぼ例外なく見学者には、日常の姿を見せてはくれません。典型的なのは、「ブルーワーカー」（肉体労働）です。このジャンルでは、独自の感覚を持つ人が多いので実際に仕事を始めてみるまでは、本当の姿はわかりません。そのため、「見学現場＝仕事現場」と解釈しないことが重要なのです。ましてや、会社見学時に実際に仕事を体験させる会社は危険ですから正直言って、注意しておくべきです。雇用契約を結んでいない人には仮に何かあっても、保証もないので、スタッフから勧められてもやんわりと断っておくようにしましょう。

    • 転職の時の面接で着るビジネススーツのカラーは、新卒の就職活動の…

  • 転職時の面接でいるスーツの色においては、新卒の学生が就職活動の際にに着用するカラーが暗黙の了解となっています。ですので、黒や紺のダークなカラー、ということになります。再就職の面接でも、着用するビジネススーツの色合いはこういったような暗い感じの落ち着いたカラーが多数で、そうでないカラーを着ている転職者はあまり見かけることはありません。それ以外の色と言うと、たまにグレーの人がいるくらいで、全体的な割合をみても紺系や黒系が多数派なのです。ですから、人事の方から見てもそういった色が違和感なく見えますから、身だしなみ、という点においてはぜひおすすめします。

    • 派遣社員というものは、契約期間を過ぎたらすぐ辞められるというわけではないこと・・

  • 派遣社員であっても、契約期間を迎えたら任意のタイミングで辞められるわけではないと、実際に転職活動を経験して実感しました。結婚して落ち着いたらすぐに子育てに取り組みたかったので、子供ができる日が来るまでのあいだ、数年だけ今の部署で仕事したいと思ったので、就職することにしました。常勤ではなく派遣社員であったために、正社員より収入は少なかったですが、ですが時間的な自由を優先するために、あえて選択しました。しかし、いざ入社後、一緒に働く人たちの大多数が派遣社員として10年～15年ほど勤務しているというのです。意外にも派遣社員であったとしても、期間が過ぎたら辞められる雰囲気ではないと気付かされ、悩みが増えました。

    • 生まれて初めて失業保険をもらうケースでは、「何もしなくても自動的にもらい続けられる」と考える…

  • 生涯初の失業保険をもらうケースでは、「自動的にもらえる社会保障」と考えている人が非常に多いですが、それは間違いです。本当は、失業保険を希望通りに受け取り続けるためには、「就職活動」をしなくてはならず、それに加えて、毎月1回、ハローワークに通う必要もあるんです。1ヶ月ごとにハローワーク職員との面談を通じて、真面目に仕事を探していることを信じてもらえれば翌月、保険が下りる仕組みになっています。また、真剣に仕事を探そうとしていないとみなされたり、毎月のスタッフとの面談に不参加な場合は、アッサリと給付が見送られたり、場合によっては以降の給与資格をなくしかねないので、それを防ぐために注意しておきましょう。

    • 転職先を探している期間中は、趣味に打ち込んだり、体力づくりを意識してお・・

  • 転職期間中には、自分の好きなことに没頭したり、体力の向上を意識した生活習慣を取り入れると良いです。再就職先が決まり、いざ仕事を始めた際に、趣味に夢中になっていたことで知らない間に集中する力がアップしています。そしてまた、体力アップが図れていることで、他の社員さんたちと比較すると疲れない体になっているということを自覚します。そんなわけで、退職したら自分の趣味に集中することと、体力をアップさせる努力をしておいて損はありません。そして、その職場で共通の趣味の人とめぐりあうことができれば、話が盛り上がります。ですから今まで手を出してなかった事にチャレンジするのも転職期間の自由な時間の使い方です。

    • 転職のための採用面接に関して、やめておいたほうがよい…

  • 転職を成功させるための面接でしてはいけないのは過度に猫かぶりしていると、思いのほか不採用に直結してしまいます。そうなる前に思い切って面接の際は「給与システム」などの、多くの人がちょっと聞きにくいことも勇気を持って率直に尋ねておくと、あなたのためにもなります。信じられないかもしれませんが、「そんな無神経なそういった質問をすることで面接結果に不採用になるのではないか」と危惧するかもしれません。ところが悪い印象を持たれることは結果的には可能性が高いといいます。これらの「お金」や「労働環境」に関連する内容は、仕事をするとなれば、多くの人が気になっています。ついつい面接の場では普通は質問できません。けれども、あえて踏み込んでおいたほうが、「こいつは他と違う」と面接官に印象づけられるのです。

    • 数日前転職の準備をしようと人材紹介会社に登録に行きました。

  • 先週転職先を見つけるために人材会社に登録に向かいました。そのとき登録カウンセリングのために現れた担当の人の雰囲気が見たところ会社に入って間もない社員のようで、こちらが説明していることの半分もその社員はわかっていない模様。そのうえ「キャリアデザインが甘いですね」とか「きちんと自分の強みを明確化しておくことが大切でしょう」とか、経験豊富なベテランのように横柄にしゃべるのでとても不快でした。カウンセラーはそれなりには仕事を経験している社員にしてほしいと思います。

    • 近時は、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に関する取り締まりが厳しくなったり…

  • 近時は、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件に関する取り締まりが活溌になったり、悪質な会社が公開されるなど、厳罰化の流れが続いていますが、まだまだ物足りないと考えられます。そこで、面接で見破る必要が生じます。最初に、求人票に書かれている労働条件に目を通し、ひとつひとつの項目について、質問をぶつけてみることです。「ブラック企業」と対峙している場合には、記載内容にウソがあったときには、返事が不自然なものとなります。結局は答えられなかったりはぐらかしをしてくるはずです。中でも「給与」「残業」「休日」については、質問をしつこくしていると、渋い顔をするケースが多いです。それでも食らいつくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、その瞬間に相手のウソを確信できます。この手の会社は、約束を履行してもらえないばかりか、入社後もふてぶてしい態度を繰り返される可能性が高いので、何か違和感を感じたら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

    • 転職した際には、高確率で前の仕事はたいていは美化された記憶となります。

  • 職を変えた場合には、だいたいの場合は以前の会社の仕事は出来事は美化されます。今の仕事に不服があるから、良い方向に進もうとやっとのことで転職を決めたはずなのに、しばらくして過去を振り返ると、なぜか転職後の会社よりも「前の仕事のほうがよかった」と思うことは多いです。というのも自然なことで、前の職では仕事をこなすことに慣れていて簡単に日常の業務を淡々とできていたのが、根底にあるでしょう。だが実際は「やっぱり退職なんてしないほうが良かった」と心底後悔するほど、前の仕事のほうが仕事に対してのやりがいや待遇が良い事もあります。

    • 再就職の際の面接は、零細企業だったらおおよそ「人事」が面接官です…

  • 再就職のときに行われる面接というのは、小企業だったら「人事」が面接官となりますが、状況によっては、人事以外が担当するかもしれません。例えば、これからともに仕事をする部署の責任者、わかりやすく言うと課長や部長などが面接の場にいることも珍しくありません。とくに事務職や営業職などのジャンルでは、資格のみでは判断がしづらいので、結局のところ自分を売り込んでいく事で良い印象を与えることができます。面接担当者たちから「この男はしっかり自己主張できるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、記憶に残すことがとても大切です。
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