失業した人がもらえる失業保険は、失業中でなければもらえません・・

失業によって得られる失業保険は、失業状態でない人はもらえません…

失業者に給付される失業保険は、失業中でない人はもらえませんが、延々と給付されるわけではありません。失業時までに働いていた期間によって異なり、90日とか120日とか決められるのですが中には知らないで永久にもらえると思い込んで失業保険で生活すればいいと考えて求職活動をしない人もいますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから慌てて仕事探しを開始しても好条件の仕事を探すのは至難の業です。転職候補となる会社の面接官もバカではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」についてそこそこわかるはずです。相手によっては、面接の際に失業中の行動を根掘り葉掘り聞かれることもあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、まず受かりません。

派遣のお仕事が決まりました。最初の出勤日に派遣会社の営業担当の人…

派遣社員としてある会社で働くことになりました。最初の勤務日に営業担当の方と就業場所の近くにあるコンビニで合流すると約束をしていたのですが、担当者がどういうわけか約束した店の前にいないので店の中にいるのではないかと考え店の中に入ったところ、彼はなんとまあ雑誌のコーナーで座り込んでいかがわしいグラビアページを開けて見ているのを発見しました。こんな担当の方の仕事なんてまっぴらごめんと判断し、挨拶もせずコンビニを出て直ちに派遣会社に辞退の連絡を入れました。

転職時にかなり重要となるのが間違いなく「面接」になります。

再就職する際、かなり重要となるのがまぎれもなく「面接」だと言えます。大半、面接では面接官が応募者に対して、転職を決意した経緯や退職理由などいくつかのことを尋ねられるとは思います。そして必ず、一通りの質問が終わると、次は、転職希望者から面接担当の人に疑問に思う点などを質問できる時間が与えられます。面接官側が、「何か疑問点はありますか？」と言ってくれるわけです。そういった質問をされたとき、面接者本人が答えを用意しておらず、何も聞けずじまいになる可能性もあります。後々後悔しないように事前に面接担当者からの問いに対し、答えを考えておきましょう。実際に働く前の段階で、いくつか疑問点は出てくるはずです。ぜひ、やってみてください。

転職する場合は面接を受けることがほとんどです。

転職時の面接では、正直さがマイナスに作用することがあります。人事担当から「転職理由をお聞かせください」という風に、かなりの確率で質問されます。この場合、いかなる事情があったにせよ、以前の職場の人づきあいや労働環境についての愚痴とも受け止められる返しは、できる限りしないほうが良いでしょう。というのも、そのような不満を口にすると、心象を悪くしてしまい、チャンスを棒に振ってしまいかねません。ですから面接時にはポジティブな発言が正義なので、まずは「新しい職場においては、自分の能力をより発揮し、会社のためにより一層の努力をしていくつもりです」のように将来を見据えた受け答えが担当者の心証はよくなります。

「転職エージェント」は、一度登録すると、しつこく電話やメールをしてきます。

転職サイトは一度登録すると、電話やメールでの連絡が頻繁に来ます。このことに対して初めて利用された人は非常にびっくりする場合がよくあります。転職エージェントは転職を後押しすることが仕事だといえるので、積極的に行動します。その中でも大手エージェントは、転職を成功へと導くことで企業から報酬を受け取る仕組みであることから、転職希望者の都合うんぬんよりも企業の都合を優先的に考えることがよくあります。また、転職エージェントは、契約数を増やしたいために、内定がでた直後に、「入社されてはどうでしょうか？」と説得を図ります。自分の気持ちや意思を自身で整理しておき、安易な妥協をしないように心がけるようにしましょう。

あたらしい職場で過去のスキルが生かせれば、即戦力として周囲から扱わ・・

あたらしい職場で今までに培ってきた能力を発揮できれば、即戦力として認知され、すぐに職場にも馴染めるはずです。同時に会社側としても、スキルを持つ人材は常に必要なので、タイミングさえ合致すれば、難なく事が運びやすいといえます。加えて以前の仕事内容と同業であれば、転職自体、難なく叶えられるでしょう。とはいえ、まずまずのスキルがあるといっても一流企業の事務系の仕事や、公務員などは、昔と変わらず相当な競争率となるのは間違いないでしょう。

今と違った職場につきたいと転職を希望する大半は、「1日でもはやく…

新しい企業がいいと転職活動中の人とは「ちょっとでもはやく内定（採用通知）をものにしたい」と思ってしまうものです。しかしながら、そのために内定通知ほしさのあまり、自身の能力を高く偽ったり、あるいは逆に自分を過小評価につながる言動はゼッタイに避けておきましょう。そうではなくて、焦る気持ちを抑え、冷静かつ客観的に自分にふさわしい職場を探すことに専心しましょう。これまでの経験が活かせるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる職場を賢く見極めていきましょう。

仕事を探している際にチェックすることになる求人情報というのは…

職を変えようと考えている時に目を光らせる求人情報に関しては、目安として載っている可能性もあり得ます。そのため、情報として記載されていることを何もかもが正しい情報だとは安易に信頼しないほうがよろしいかと思います。特に給与の額などにおいては、一般的なのか？最低限なのか？最高値なのか？という見極めができない人はたくさんいて適当な判断でとらえてしまうと、悔しい思いをする事もあるでしょう。という訳で、募集内容の情報というのは、うのみにせずに、そういったとても肝心な内容は直に聞いてみた方がベストです。

以前の私は、職探しは「転職サイト」よりも主に「ハローワーク」が中心でした。

これまでの私は、求人情報は「転職サイト」ではなく、「ハローワーク」を優先していました。その理由は、規模の大きな「転職サイト」は、どうしても都心部を中心にした求人しか見当たらないからです。これまでの転職は「ハローワーク」しか利用していません。大手転職サイトに掲載されている求人より企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、古くから地域密着型なため、都心部以外での転職をするときには重宝します。ですが、「ハローワークってなんだか古臭いイメージがある」と思われている方も多少いるかもしれません。転職サイトには掲載されていない求人があるので、そろそろ勤めている会社を辞めたい場合は、お近くのハローワークへ1度は行ってみるのも良いと思います。有名な転職サイトみたいにこれでもかというくらいの電話・メールが頻繁に送られてくる心配もありません。

仕事のせいで精神的につらくなり、転職せざるを得ない状況に至ったなら…

仕事のために回復が難しいほど精神的なダメージがあり、転職を考えざるを得ない状況に至ったなら、職場の人と相談するより家族などの近しい存在の人と話し合い、その後の進退を判断した方が良いです。どうしてかというと、働くということは当事者であるあなた自身のためでもありますが、家族の問題ともいえます。毎月、納得のいく高い報酬を得られたからといって、精神的ダメージを負うほど我慢して働くことは、良いことではないはずです。現代は、金銭的なことよりも、仕事のしやすさを重視したって良いはずです。あなた自身の家族や、あなた自らの心も大切にしましょう。

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