『今すぐ転職をしたい！』と思っていて、将来の進路がハッキリしているのなら、…
『今すぐ転職をしたい！』という願望があって、自分の意志が固いならば退職したいということを速やかに上司に伝えましょう。ですが、ここでは曖昧な表現をすると上司に必ず言いくるめられます。そして、実際、私も上司へ転職相談をしたのですが、スンナリと受理されずに結局、退職するまでに半年くらい掛かりました。退職する旨を当初、直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、数ヶ月働くことになり、辞められたのはその年の11月です。本音を言うと、年度末いっぱいで辞めたかったです。思うようにはいきませんでした。やはり企業サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、社員の意見を聞かずに、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたので非常に職場に対してガッカリしました。
再就職にあたって然るべき準備をしておく必要があります。
再就職にあたって然るべき準備は必要不可欠です。準備といってもたくさんあるのですが、そんな中でも目に見える「服装」は気になる人が多くいます。けれど、現在の企業面接に関しては私服が良い会社もあるので、ビジネススーツで臨まなくても良い場合があります。会社の創立してすぐの会社などは、厳格なルールもないことが多く、がちがちの服装で行くよりも相手に好印象を与えられます。さらに、正装でないので、フランクに会話がしやすくなります。また、私服だと面接中、服装の話題で盛り上がる可能性もあります。ですから、面接担当者と仲良くなれる期待ができます。というワケで、これから転職する際は、企業の「創業年数」を確認し、（ベンチャー系などの）面接の際は私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。
３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりであるにも関わらず・・
ちょっと前に転職をやっとしたというのに、少ししか仕事もしてないのに辞めてしまう選択してしまう人がけっこう多いものです。何故そうなるのかと思うと私見ですがリフレッシュな気持ちで素晴らしい仕事環境を手に入れたものの、「思っていた仕事とかなりかけ離れていた」「独自のルールに慣れなかった」という理由で退職を決意するみたいです。でもこういった転職における失敗を避けるためにはまずは前もっての情報収集を徹底する、に尽きます。徹底して行うべきなのです。職場環境、給与体系、などあれこれ調べておくことで疑問点を早めに解消しておくのが正解です。
転職の面接のときにつける腕時計に関しては、ビジネスの場らしからぬ目立つタイプ…
再就職の面接で使う腕時計については、明らかに目立つタイプの時計は着用しないほうが安全です。目立つというのは明らかに高価そうに見えたり、といったことだけではなく逆に安い腕時計に見えるとか、そういった目立つということで真逆の目を惹く、と思い浮かべておきましょう。再就職の面接の際にするべき腕時計というのはポジションとしてはスーツやネクタイのようにとらえて、面接するにふさわしい平凡なものをしたほうが良いと言えます。ですが、自身の歳にあったものというのもとても大切なことで、新卒で受けた面接のときにしていた腕時計よりはほんのちょっとでも値が張るものにした方が好ましいと言えるでしょう。
私たちの社会的環境において、今後思考を必要としない仕事…
今後、私たちの労働環境においてぐっと単純労働は機械に差し替えられていきその移り変わりによってそういう仕事をする稼働人口は少なからず削減させられてしまいます。どうしてかというと、考えなくてもできる労働という観点では人間以上に機械を稼働させたほうが数段に利便性にすぐれているからです。例えば、数量を計測したり、同一の動作を繰り返すのは機械にとっては問題ありません。もちろん人と違って愚痴を言わないし、ペースが変わることもなくズルもしないし、正確な作業ですし、均一化できるメリットもあります。さらに、報酬を渡す必要もありません。というわけで、生身の人間を使う意味が無いため、機械化が自然の結果といえます。
転職のための面接に希望先の会社へ行ったときのことです。
転職における採用面接に転職希望の会社へ行きました。たまたまその会社の会議室が空きがないとのことで外の場所で人事部の方と待ち合わせて採用面接をして、当該会場で解散をして、面接を行った方も会社に帰らず自宅直帰されるとのことだったわけですが、偶然にも下車する駅が私と同じだったのです。結局は電車内でも面接を行った人とずっとお話しながら帰ることとなり、そのため緊張がなくなり面接より話が弾んで、それが良かったのか最終的に採用を勝ちとることができました。
転職活動をしていて面接において「志望動機」「転職理由」の2点は例外なく質問されます。
転職活動をしていると、面接で「志望動機」「転職理由」の2点は例外なく質問されます。志望動機に限っては、率直に話してもOKですが、これと違って転職理由について隠さずに話すのは得策ではありません。たとえば給与が納得できないことや、同僚や上司との人間関係の軋轢など、採用担当者に好印象を与えるものではありません。とはいっても、過去のマイナス点をそのまま話す人は稀だとは思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、慎重に質問してくると考えておくべきです。不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。そのあと、この会社に入ってこんなことを実現したい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、そのために御社を選択しました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。
これから転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」で考えている人に…
転職の際、派遣社員」で考えている人にぜひ覚えてほしい箇所が複数あります。派遣社員に関しては、「データ入力」「電話対応」「お茶出し」「その他雑用」のような仕事内容を想像してしまう方がおそらく多いはずです。最初は私もそう思ってました。現在勤めている会社に入るまでは「派遣社員」の募集に応募したときに「担当業務は電話対応になります」と派遣会社から伝えてもらっていました。ところが、入社したとたん、なんと「電話対応」にプラスして、退職した正社員の穴埋め役を指示されました。いつも毎回振り回されますし、入社前の説明とは全く違うので日々とても困惑しています。今は、契約期間が終わるのを待つだけです。
転職先を選ぶとき、むろんやりがいを考慮することも大切だけ…
転職先を選ぶにあたって、言うまでもなく仕事におけるやりがいアップも大切だけど賃金が上がることも重要なポイントになるから「年収サイト」というサイトに登録をしていろいろと調べています。一緒の会社で同一の職種、社歴であるのにすごく人によって幅がある場合も複数あって、ぶっちゃけて言うと面接で質問をしたことがあります。面接をした方もそのサイトを見ていたようで「高い収入で書いているのは、書いたのは誰だろうと見通しがついているんですけどね、おろらく格好をつけているのでしょう。低い方の収入で心の準備をしておいてください」とのことでした。
転職を繰り返さないための対策は、シンプルです。
転社を繰り返す日々を止めるための対策が一つだけあります。スキルを向上させることもそうですが、精神的なスキルを磨くとそう簡単に転職を繰り返さなくなります。現在はインターネットがいつでも使えるので、精神面を鍛えるための自己啓発系の情報は容易に拾えます。また、意外と思われるかもしれませんが、転職と異なる行動をする事も精神面を鍛えることが可能です。たとえば「外国に行くこと」です。外国は、生活様式・文化・言語など、違うことばかりなので、刺激が山ほどあります。なので、帰国してからも心境の変化が生じるはずです。日本に帰ってくると、自分のこれまでの視野の狭さに気づき、こんなにも世間は狭かったのだということをしみじみと感じることができます。この状態で（転職のための）面接に行けば、これまでの面接とは比べ物にならないほどに胸を張った面接になるので良い方法です。ただし、退職後しばらくの間はメンタルが弱気になりやすいので、今後のために休みも必要です。
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