転職したいと考えている会社の会社見学ができれば、すごく参考になります。

転職したいと考えている会社の会社見学は、すごく勉強になります。

  • 転職しようと考えている会社で会社見学しておけば、たいへん参考になります。とりわけ、「職人」がいる会社見学は、腕を見るのが楽しみです。しかし、「職人」がいる会社見学は、高確率で見学者には、本当の現場を見せることはまずありません。例を挙げるとブルーワーカーなどの職種です。この分野では、癖の強い人が多いので入社してからでないと、本当の働き方が出ません。なので、「見学現場＝仕事現場」と決めつけないことがとても賢明です。それに加えて、見学の時に実際に仕事体験させてくれる会社はとてもキケンですし、正直言って、言語道断といえます。入社していない人間には、万が一問題が起きたとしても、保証も一切ないので、仮に、勧められたとしても丁重に断っておくようにしましょう。

    転職時の面接で着るビジネススーツの色においては、新卒の就職活・・

  • 転職の時の面接で必要となるビジネススーツの色においては、新卒の学生が就職活動の際にに着用するカラーが安心です。ということは、黒や紺の暗めの色味になります。それが、転職の場面であっても、スーツの色は黒系や紺系のカラーが圧倒的多数であって、そうでない色のビジネススーツの人はあまり見かけることはありません。強いて言えば、たまにグレーの人がいるくらいです。全体的な割合をみても黒系や紺系が多いので、人事の方から見ても黒や紺色であるほうが普通のように感じます。ですから、身だしなみ、という面においては推奨したいわけです。

    派遣社員というものは、好きな時にすぐ退職できるわけではないこと…

  • 時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、契約期間を過ぎたら自分の好きなタイミングで辞められるものではないと転職活動を経験して気付かされました。私は新婚した後、生活が落ちついたあとすぐにでも子供を持ちたかったので、子供ができる日がくるまでのあいだ、数年くらい今の部署で仕事したいと思ったので、就職することにしました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、収入は少なかったですが、仕方ないので家庭の時間を優先するために、あえて選択しました。しかし、入社したあと、一緒に働く人たちのほとんどが派遣社員として10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。派遣であったとしても、期間が過ぎたらすぐに辞められるワケではないと、ちょっと困っています。

    生まれて初めて失業保険の給付を受けるケースでは、じっとしていれば給付されると思っている人・・

  • 初めて失業保険を受ける際に、給付されるのを待っているだけでいいと思っている人が大多数なんですが、それは誤解です。現実には、失業保険の給付を希望通りに「就職活動」をしている必要があり、それとは別に、月に一回以上はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月ごとに職員と就職活動の状況やきちんと活動をしているかを勘案して、真面目に就職活動をしていることを理解してもらえれば次の月の給付が振り込まれるという仕組みです。その反対に、本気で就職活動をしていないとみなされたり、毎月のスタッフとの面談に参加しない場合は、情け無用で給付を一時停止したり、以降の給与資格をなくしかねないので、そうならないために気をつけてください。

    転職期間のあいだは、自分の好きなことに没頭したり、体力の向上を意識した生活習慣を取り入れる・・

  • 転職期間では、趣味に没頭する他、体力の向上を意識した生活習慣を取り入れると良いと思います。再就職先が決まり、いざ仕事を始めた時に、趣味に集中していたことでいつの間にか集中力が養われます。さらに体力アップしていることでその場の社員さんたちと比べると体力が持続するということを自ずと認識することができます。なので、退職後は運動なども取り入れて体力をアップさせる努力をしておいて損はありません。勤め先が決まり、働き出した会社であなたと同じ趣味を持つ人と知り合えたのなら、親しくなれるきっかけになります。ですから、これまでやってみたかった物事に挑戦してみるのも転職期間中の時間の有効活用となります。

    転職候補となる会社の面接に関して、勘違いしている人が多いので・・

  • 転職候補となる会社での採用面接での多数の人が考え違いをしているのですが露骨なまでの猫かぶりしていると、正直なところ逆効果です。ですから、例に挙げるならば面接の際は「産休」など、多数の人がかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を勇気を持って率直に聞いた方が結果的に確実に自分のためになります。実際には「面接の段階でそういった内容を無神経に尋ねることで結果が不利になるのではないか」と危惧する人もいるかもしれません。しかしながら、意外なことに、面接官に良い印象を持ってもらえることは最終的には少なくないようです。このような「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実のところ、多くの人が知りたい内容なはずです。その反面、多数の人が気を遣い聞かないのも事実です。しかしながら、一歩踏み出しておくと、「こいつは他と違う」ということで自己アピールになるのです。

    この前新しい仕事先を探すために人材紹介会社へと登録に行きました。

  • 一昨日転職活動の一環として人材バンクに登録をしに足を運びました。そこでカウンセリングのために現れた担当者がどうも仕事の経験が少ない社員のようで、私が説明した話の2分の1もその社員は理解できていない様子です。さらに「キャリアデザインを変更した方がいいですね」とか「自分の強みについて知っておくべきです」等、大上段から横柄に言い散らかすからすっごく不快でした。カウンセリングを担当する人はある程度カウンセリングの経験がある人にしてほしいと感じます。

    今日では、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりして…

  • 現代では、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、労働条件違反の取り締まりがきびしくなったり、悪質な会社が公開されるなど、損をするシステムができてきましたが、パーフェクトとは言い難いのが現状です。したがって、面接で見破る必要が生じます。まずは求人票などに記載されている労働条件を見ておき、それぞれの項目についてあれこれ質問してみましょう。相手が「ブラック企業」だった場合、求人票の記載が嘘の場合、返答に詰まったり、「その場ではハッキリとは答えられない」と逃げ腰になることが多いです。「給与」「残業」「休日」の3つについては、詳しく聞いていくと、渋い顔をするケースが多くあります。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、会社の本当の姿に気づきます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、何か違和感を感じたら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

    転職後は、だいたいの場合は以前の仕事のほとんどの記憶は美化されます。

  • 転職した場合には、だいたいの場合は前の仕事での記憶は大方、美化されます。本当のところ現在の待遇に合っていないと思ったから、前向きな思いで思い切って再就職すことになったのに、いつしか新しい会社よりも「前の職場のほうが良かったかも」と思ってくるのです。それというのは自然なことで、以前の職では業務に慣れていて今よりも楽にやるべき業務も淡々とこなしていたのが、もっともというのもあります。でも、「転職なんてしないほうが良かった」と心底悔やむほど、以前の会社の方が仕事に対してやりがいがあるケースも考えられます。

    再就職の際の採用面接では、規模の小さい企業クラスの場…

  • 再就職の際の採用面接では、中堅企業クラスの場合、おおよそ「人事」が面接官ですが、場合によっては、別の人が担当することになります。実際、仕事をすることになる担当者、かいつまんで言えば中間管理職である課長や部長が面接をしてくれることもあります。その中でも事務系・営業系といった部署に転職するのなら、資格による人の判断をするのが難しいですから、自発的に自分をアピールしていくことが必要であり大事なことです。面接官から「この候補者はしっかり主張できるし、それに戦力になりそうだ」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大切です。

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