転職を考える際、転職したあとの年収を気にしすぎる・・
転職について考えた場合、転職後の自分の年収ばかりを気にする人は、けっこう多く見受けられます。もちろん多くの方はですから生活費を給料として手に入れるために働いていると思います。年収というのは自分がどれほど評価してもらえているか、としての側面もあるからとうぜん大切なものであることは至極当然です。でも、あまりにもらっている年収の額ばかりを執着しすぎる生き方というのも人生を損してしまう気がするでしょう。この世には収入面にそれほど期待ができない仕事であっても、精神的な充実を得られることがあるからです。
何年か前までの求人誌には、雇用主の希望する「性別・・
何年か前までの求人誌には、雇用側の希望する「性別」が当たり前のように書かれていました。ところが現在では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、雇用時、男女差別がないようにしないといけないルールが決まり、求人情報の条件に「性別」が記載されなくなりました。しかし求人を出す雇い主としては、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。現実問題として、男性を希望の業種に女性の採用希望者がやってきたり、女性が必要なのに男性が応募してくる、というような問題に悩まされるないとは言い切れません。たとえば、「女性が活躍できる職場です」とアピールしている場合、雇い主となる企業側が「女性」を必要としてる、と考えると無難です。
新卒で入社した会社を辞めて、転職すると決めました。
新卒で入社した会社に別れを告げ、心を改めて転職を決意しました。会社を辞めて転職活動するときは、毎日悩んでばかりでした。しかし、新卒で入った会社を数年で辞めて、大半の人が中途採用で働いていることを自身の転職を通じて知り、無意識のうちに気持ちは楽になりました。また1回転職をすれば、なんというか、精神的にも余裕がでてきて、「自分のやりたいこと」を考えるのが楽しくなりました。いまだ「続けてこそ意味がある」というような意見もありますが、必ずしも正しいとは限らないと思いました。私自身、間違ってなかった、と思っています。
転職活動を行うとき、あらかじめ、ネット上で求人サイトを閲覧したりし・・
転職する場合は、はじめに、求人票を見たり、ウェブ上の公式サイトを見たりして興味のある会社を調査すると思います。ところが、当該会社が情報を載せる際には、コンサルタントが付くことが多いです。コンサルタントは、会社に不都合な情報を隠す傾向があります。仮に公表したとしても遠回しな表現に徹します。そういったそのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などは、それを事実として見るのではなく、半信半疑でちょうど良いレベルと思っておきましょう。仮に情報を信じて入社してしまった場合、「こんな話じゃなかったのに・・・」と気が付くことになることが多いです。悪意ある会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後は文句をつけて、退社させないように仕向けています。この手のことは、いわゆるブラック企業に多いです。
以前は看護婦と呼んでいた看護師は働く者としてどうしてか…
以前は看護婦と呼んでいた看護師というのは歴史的にも女性の割合がかなり高い職場です。厳しいことに気力それに体力ともにひどく消耗が激しい傾向にあります。であるがゆえに、職場での人間関係で行き詰まったり、自身の結婚や出産によって仕事と私生活のバランスがかなり難しい業種ともいえます。実際に、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職希望者が多いというのも事実です。人が固定化しづらい環境であるために、看護師は、慢性的な人材不足になっています。なので、各病院は、看護師を募集する「売り手市場」であり、さらに転職に拍車を掛ける原因の一つなのかもしれません。
好き、を仕事にしたいという風に考えている方は注意が必要です。
好き、を仕事にしたいという風に思っている方は注意した方が良いです。これは、私が実際に体験したことなるのですが、私の場合、食べることが趣味でそれが理由で、過去には、レストランで勤務していた期間があります。その飲食店での仕事内容は、その飲食店で担当していた仕事内容は、簡単な盛り付け作業やホール業務です。この仕事内容については、嫌とかいったこともなく楽しんで働いていました。けれども、人間関係にとても疲れてしまいました。そのことが原因で、仕事をやめたのですが、そのせいで、あんなに好きだった食べることやその飲食店でメニューとして扱っていた食べ物も苦手になり、その系列の飲食店は現在も行けません。当時の匂いを思い出すだけで自己嫌悪になります。この仕事に就いたばかりの頃は、大好きだったものが苦手になるとは思ってませんでした。自分自身の大好き、を仕事にしたいと思い、実現できるのは素敵だとは思います。しかし、あなたの「好き」のレベルはどの程度のものなのか、改めて判断する必要があります。
転職を行うにあたっては、あれこれ情報収集されるとは思います…
転職活動を開始するにあたって、いろんな手段で情報を得る人が大半だと思いますが、転職に関する口コミサイトは利用しないと損です。以前、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こし、話題になりました。辞めた社員の腹いせとしてそのような口コミが投稿されていたと見るのが一般的ですが、違った角度から見ると、口コミの内容が真実でなければ、書かれた会社側が気にする必要もないはずです。とはいっても、本当のことが書いてあるので会社側としては、「真実が書かれているので、潰そう」と考えているのかもしれません。口コミサイトも炎上によって注目されるので黙認しますが、悪い口コミが多いと言う事はそれだけ入社してからトラブルに遭遇するリスクが高い地雷企業であるとみなしていいでしょう。というか、本当にいい会社であれば煙も立ちません。
今から転職活動をしていく人で、次の仕事をはじめるまでにある程度期間がある場合は…
近いうちに転職活動を始める際に次までの仕事にある程度期間がある方は忘れずに「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は会社で「雇用保険」を払っていた場合は、手続きをすればだれでももらえます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行います。もしも自己都合で仕事を辞めた方は失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、状況によっては会社都合での退職や、残業時間によっては、ただちにもらえる場合もあります。ちなみに、もらえる「失業手当」の額は、会社で最後に受け取った月の直近の給料を基準に手当の額を算出されるので、企業に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当を受け取る上ではお勧めです。
転職活動を現職と並行する人が多いです。
転職活動と現在の仕事の同時進行を行っている人が多いです。とはいっても、忙しく仕事を続けつつ求人を見たり、応募の手続きをしたり、面接を受けるのは精神面も肉体面も結構きついと思います。また、転職活動時は、現職の同僚や上司にもバレないようにしなければなりません。とりあえず応募する、という人がいますが、仮に、書類選考をクリアし、面接に呼ばれたあと「辞退」した場合に、厄介な事態となるかもしれません。転職エージェントを利用して応募していた場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、他方自分でダイレクトに応募したとしても、相手企業から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにしても自分の大切な時間を浪費することになりかねないので、行くつもりのない会社は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると意識しておきましょう。
こういう転職というのは兄の友達の話です。
これは友人から聞いた話です。新卒としてどうしても入社したかった憧れの対象であるA社の入社試験で、最後の役員面接までいきながら不採用になり、そのため違う会社で働くことになりました。それから数年経過した頃に派遣の求人サイトをチェックする中で偶然にもA社の紹介予定派遣の仕事を発見し、いてもたってもいられなくなってその時働いていた会社をすぐ辞め、A社に入って、派遣の業務を始めて、一生懸命頑張ってのちに希望通りA社で正社員になることができ、今は仕事のやりがいを持ちつついきいきと働いています。
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