転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない問題として、…

転職活動をする際の最後に残る厄介な難問として、現在勤務している企業からの退職があります。

  • 転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない難問として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先から採用の内定をもらえても、現在働いている会社が、あなたを離したくないと慰留しようとするはずです。そういったケースでは、負けることなく退職する、という強い意思を保つことが大切でしょう。仮に引き留められて、一時は思いとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を作成しておきます。そして、決定権を持っている上司と直接話をし、退職を考え直すことは絶対にありませんと、正直に伝えましょう。「円満退社」をすることも転職活動で大切な要素となります。

    • 在職中には、状況が許す限り、周囲が気づかないよう・・

  • 就労中には、できたら、周りの人にバレないよう（私の転職活動では）雇用中に「転業するかも」という意思表示だけを早期に周りの人間に話してみました。けど、その後に求人情報を散々あれこれチェックしていったのですが、悲しいことに働き先のあてもタイミングさえも何一つ進めていたので、知らぬ間に時間を空費する結果に。挙句の果てには一方の会社の方も業務の引き継ぎや手続き、退職日などが決定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて就職先を決める」といった、本末転倒な事態になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失職期間を経たのち、次の就業先を再度探しました。

    • とある古物商のお店で、書類選考に受かりました。その後…

  • とある古物商の求人に応募したところ、書類選考に合格しました。その後担当者から面接の日時を指定してもらいました。ですが、面接日当日、指定場所へ行ってみると、どうしたものか相手が面接の用意を一切していないことに気づきました。ようやく、所長らしき人物が面接に応じてくれましたが、終始非常にだるそうな対応の状態のまま何とか面接を終えました。でも、予定日になっても結果連絡が一切来ず、もどかしくなり、自ら問い合わせてみたところ、「郵送で今日送った」と返答されました。しばらく待っていましたが、届くことはありませんでした。仕方がないので再度連絡をしたところ、「今回はご縁がなかったということで」とそう言われてすぐ、電話が切られてしまいました。私は呆れ返ってしまい言葉も出ませんでしたが、内心、不採用でよかったです。

    • 就職活動において、年収はかなり大切な要素です。

  • 就職活動において、年収は極めて重要な要素です。面接において、ほとんどすべての企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。現実にもらっている年収よりも多めに申告し多額の年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出することになるので、もし一度は信じさせたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、最終的にはウソがバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルに発展する事態にもなりかねないので、現在の年収を正直に申告し、それに釣り合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。例をあげれば、年収400万の人が転職後に500万円となる可能性はほとんど場合ありえません。仮に、現在の年収が430万円であれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが間違いがありません。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、せっかく入社した会社を退職を余儀なくされるおそれもあるので注意が必要です。

    • 新しい職を探すとき、ネットでのエージェントすなわち斡旋してくれる会社がありますが、…

  • 就職活動をするとき、ウェブ上でのエージェントすなわち斡旋を行う会社が存在しますが、もしその種の業者に登録し、運よく新しい仕事を見つけることができた場合でも、失業保険の給付を受け取ることはできないので気を付けましょう。ハローワーク以外の機関を利用して就職しても失業保険の給付対象にはならないので気をつける必要があります。なお、「ハローワーク」によって斡旋された会社に就職したときは、就職用の準備金として、一時金が支給されます。インターネット上で展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的の機関でありません。ただ転職を斡旋し紹介料と言う形で企業から報酬をもらうだけであり、失業保険の手続きについては、ビジネスの対象外となります。このようなことを知らないでいると、失業中に給付金を手に入れなくなる事態になるので、就職エージェントを利用する際は、気をつけておきましょう。

    • 派遣として働いています。労働契約法により長い期間働い・・

  • 派遣として勤務しています。労働契約法のからみで不本意ですがずっと働いた企業での仕事の契約が終わります。同じ派遣である人の中には、派遣の勤務先で直接雇用のポジションをゲットした人もいるのですがそれは正直なところ仕事が優秀というわけではなく派遣先の上司の扱いが上手な人でそれで採用された模様。業務上の能力よりおじさん転がしのスキルの方が大事なんだねーと抜擢されなかった派遣仲間の同僚と毎日不満をたれています。

    • 「シフト制」の仕事に関する話なのですが、一定の曜日に働ける人を募集している求…

  • シフトがある仕事についての話です。毎週、特定の曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に目にしますが、もし、応募しようと考えているなら休み方やシフトの出し方については確認しておきましょう。以前わたしは出産のため抜けた人の代役として、正社員として仕事に就いたのですが、私のシフトがそこでは「土日」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。産休に入った前任の女性が「土日」にかならず出られる人だったので、私も同じタイプと思われていたようです。「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、上の人に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と私自身がお願いしなくてはいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。今思うと異常な職場だったんだと思います。

    • 転職活動を行うにあたっては、履歴書と職務経歴書が必要不可欠だと考えられています。

  • 転職活動時には、履歴書と職務経歴書が必須だと考えられています。大半の企業は、履歴書や職務経歴書の記載内容を考慮して面接するかどうかを決めるため、まず第一にこの2枚の書類が大事なアイテムです。ただ穴を埋めることにとどまらず、内容の魅力化を図ることも大切です。職務経歴書は、これまでの職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記載しましょう。さらに、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。例をあげれば部門の残業時間を何％減らしました、などわかりやすく書くのが望ましいです。作成が難しいと思ったときは、「転職エージェント」に職務経歴書をチェックしてもらって、より良い内容に改善していきましょう。ブランディングのために転職エージェントを頼ること満足のいく転職をするための有効な手段です。

    • 転職期間ではそんな風に過ごすつもりもないのに緊張感のない、ダラダラとした生活になりやすいですよね。

  • 転職を決めるあいだは、そういう風にしたいわけではないのに時間に余裕がある分、気が緩んでしまい、ダラダラとした生活になりやすいですよね。ですが、そのような生活をしないことがお勧めです。人というのは、緊張感のない、だれた生活を続けると、肉体的にだけでなく、「心」にも問題が出てくるからです。時間がたつにつれて、仕事をしようとする意欲が湧かず、お金が回らなくなって困ってしまうかもしれません。そうなると、悪いサイクルができてしまい、次の勤め先を見付けることが困難になってしまいます。次の仕事をハッキリ決められないのは、もらえるお金を一番に考えてしまうためです。お金を最優先事項に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても結果はあまりいいものとは言えません。そんなわけで、お金に縛られない生活を目指すためにも、ダラケタ生活は、転職活動中にしないようにしましょう。

    • 活躍の場を広げたいと、転職サイトを活用して自身にぴった…

  • あなたが今、「転職サイト」で自身の活躍の場が広がるストレスを感じずに働ける企業を探しているのなら、転職エージェントはおすすめです。必要情報を入力し、エージェントサービスに登録したあと、その場で紹介してもらえる仕事は、一般的に公開されていないからです。誰でもチェックできる公開求人とは異なります。その答えは、どう比べても、比べ物にならないレベルでたいへん質がいいといえます。そのうえ、あなたの希望にフィットしたものを調査した上で紹介してくれます。ですから、良質な案件を自身の希望する職種の求人をもらえたりします。仮に、同一の求人を見つけたとしても、自身の力で最初から探す手間を考えれば、とても効率的ですし、たいへん試しておく価値はあります。
    • タイトルとURLをコピーしました