転職を考える際、転職先での自分の年収ばかりを気にする人は…
転職する場合、そこでの自分の年収ばかりを気にする人は、けっこういるでしょう。もちろん大多数はですから生活費を給料として得るべく仕事をしているはず。とうぜん年収の額は自身の仕事に対する評価という見方もできますから、とうぜん大切に思うのは無理もありません。でも、必要以上に年収ばかりをとらわれすぎてしまう生き方というのも考えものです。それより年収にあまり反映されない仕事であっても精神的な充足感を得られることはゼロではないからです。
一昔前の求人誌では、性別がハッキリと記載されていました。
今までの求人情報では、求める人材の「性別」までもれなく記載されていました。でも、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、男女の求人・採用差別をしてはいけないという決まりになり、求人情報のなかに男女の文字を見ることはなくなりました。しかし募集情報を出す側は、男性・女性のどちらでも良い、とは真意ではないのです。従って実際は男性必要な会社に女性が応募してきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が来てしまい、といった問題もひとごとではないのです。例えば、「女性が活躍できる仕事場です」とアピールする案件では、女性を希望しているのだと考えたほうがべきです。
新卒として入った会社を辞めて、転職した経験があります。
新卒で入社した会社に別れを告げ、思い切って転職しました。はじめは相当に将来が不安でした。しかし、数年で会社を辞めて、中途採用の形式で働いている人が大半であると転職活動中に気づき、いつの間にか気が楽になりました。転職をするとふしぎなことに気持ちが楽になり、「自分の好きなこと」を見つけ出すのが喜びになっていきました。いまだに「続けてこそ意味がある」といったような転職に否定的な考えがあるのは理解していますが、必ずしも正しいとは限らないと思いました。私のケースでは否定的な意見を真に受けないで良かったみたいです。
転職活動をするとき、まず、ハローワークや求人雑誌の求人情報を見たり…
転職活動を行うにあたっては、最初に、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはウェブ上の求人情報を見たりして働きたい会社について調べるはずです。しかしながら、当該会社が情報を公開するにあたっては、コンサルタントに相談をしている可能性が高いです。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠す達人です。たとえ公表する場合でも曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そういった企業の「社長インタビュー」や「社員情報」についてはすべてを事実だと考えるのではなく、疑いながら読んだ方がいいでしょう。もしも耳障りの良い話を鵜呑みにしてしまったら、「聞いていた話と違うじゃないか」とあとで後悔するかもしれません。悪徳会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後はイチャモンをつけて退社できないようにしようとします。ブラック企業では、このようなことが多いです。
昔は看護婦と言った看護師は資格としてやはり女性比率がかなり大きい…
以前は看護婦と言われていた看護師というのは資格として歴史的にも女性のとても多い職種です。加えて、気力・体力をひどく消耗する職場ともいえます。そのために、職場の対人関係が上手くいかなかったり、自分の結婚や出産などのイベントでそれまでの勤務が続けられなかったりして、仕事とプライベートとの両立がかなり難しい業種ともいえます。実際、上記のような問題に行き詰まり、転職される人が多いというのも事実です。過酷な環境ということもあり、看護師は、慢性的な人材不足に困っています。なので、各医療機関は、看護師を欲する「売り手市場」な状態で、さらに転職に拍車を掛ける状態に拍車を掛けています。
好きなジャンルの仕事に就きたいという風に考えている方は注意が必要です。
好きな分野の仕事に就きたいと考えている人は注意です。これは、私が実際に経験したことなのですが、私自身、食べることが好きだったのですが、かつては、飲食業界(レストラン)で仕事をしていました。その飲食店での仕事内容は、そのお店で私が任されていた業務内容は、シンプルな盛り付けやホール業務です。この業務内容については、嫌なこともなく楽しみながら仕事ができていました。けれども、人間関係のいざこざでとても嫌になってしまったのです。ということが引き金になり、仕事をやめたのですが、同時に、食べることやその飲食店でメニューとして扱っていた食べ物すら苦手になり、同ジャンルの店には現在も行けません。当時の店の匂いを思い出すだけで自己嫌悪になります。仕事に就いたばかりの頃は、好きだったものが苦手になるとは思ってませんでした。趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいと思い、実現できるのは本当に素敵なことです。ですが、「好き」はどのくらい本気なものなのか、真剣に自分に尋ねる必要がありそうです。
転職活動を開始する際、いろんな手段で情報を集めるのが通常だと思いますが、…
転職するときは、いろんな手段で情報を収集するのが通常だと思いますが、転職系の口コミサイトは非常に有益です。過去に、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こしたケースがありました。辞めさせられた社員の報復としてそのような口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、別の角度から見ると、投稿の内容が嘘であれば、書かれた会社側が気にする必要もないはずです。しかし、真実はクロで「真実が知られてしまっては困るから、急いで炎上をしずめよう」という話かもしれません。口コミサイトも炎上によって注目されるので黙認しますが、悪い口コミが多いのは、その分入社してからトラブルに遭遇する覚悟をしなければいけないと捉えておいて問題ないと思います。そもそも、善良な会社だったらトラブルなんて発生しません。
今から転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでに期間がある場合・・
転職活動をする人のなかで、次の仕事をはじめるまでにまだ期間がある場合は、ぜひ「失業手当」をもらっておいた方がお得です。失業手当は働いている会社できちんと「雇用保険」を支払っていた場合は、必ず誰でも失業手当を受け取れます。受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。もしも自己都合での退職なら、失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、現在の企業の都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかずすぐもらえる場合があります。このとき、もらえる「失業手当」の金額は、辞めた月の近々の給料を基準に手当の額を計算されるため、現在の会社に繁忙期や閑散期がある方は理想なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。
現在の仕事をしながら転職活動をする人は珍しくありません。
転職活動と現在の仕事の同時進行を行う人は少なくありません。とはいっても、仕事を行いつつ求人を探して、その応募手続きをしたり、面接に挑む、というのは苦しいものがあります。転職活動中は、今の会社の同僚や上司にその動きを悟られないようにする必要があります。「とりあえず応募しておこう」という方法を選ぶ人がいるのですが、もしも、書類選考を通過し、面接の連絡が来た後で辞退すると今後の転職がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントにサポートしてもらっていた場合は、そのエージェントに対しての印象が悪くなりますし、自分で直接、応募した場合でも、相手企業から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにせよ自分の貴重な時間をドブに捨てることになりかねないので、行く気のない案件は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを認識しておくべきです。
この話は知人から聞いた話です。
この話は兄の友達から聞いた話です。始めに新卒の就職活動でどうしても入りたかった最終目標であるA社の最終面接で不採用となり、その先別の会社に就職しました。3年経ったぐらいに派遣の求人サイトにおいて偶然A社の紹介予定派遣の仕事を見つけて、じっとしていられなくなって当時働いていた会社をすぐさま辞めて、A社での派遣の勤務を開始、思い切った行動ですね。一生懸命頑張ってそれから憧れのA社で正社員になれて、現在では仕事に生きがいを感じながら楽しく仕事をしています。
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