転職したい会社での見学に参加するとたいへん勉強になります。
転職したい会社で会社見学などがあると非常に参考になります。そういった会社のなかでも、「職人」がいる会社は、職人技を間近で見られるのでワクワクします。しかしながら「職人」がいる会社見学ではほとんどの場合見学者には、いつも通りの現場を見せることが少ないです。典型的な例を挙げると、ずばり、ブルーワーカーといわれる肉体労働などのジャンルです。個人のアクが出やすい業種なので、実際に入社するまで、実際の働き方が出ません。ですから、見学内容イコール仕事現場、と解釈しないことが大切です。また、会社見学時に仕事体験ができる会社はとてもキケンですし、正直言って、「論外」です。入社してもいない人には万が一トラブルが発生してもそれに対する保証が無いので、担当者から勧められても角が立たないように断るようにしましょう。
転職時の面接でいるスーツの色においては、新卒の学生が就職活動の時…
転職の面接で必要なスーツのカラーは、新卒の就職活動の際に身に付けるカラーがベストです。ですので、紺系や黒系などのような暗い色味になるわけです。それが、再就職の場面においても、着用していくビジネススーツの色は新卒の就活の時のようなカラーが多数を占めていて、他の色のスーツの人はほぼ見かけることはありません。それ以外だと、グレーを着用している方が若干いるくらいです。大方は紺系や黒系が多数派なので、面接を行う人事側からしてもそのような色が普通であるように感じるので、第一印象という面ではそういった色を着用する方が良いわけです。
時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、1年ご…
時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、1年経ったら自分の好きなタイミングで退職できるものではないと転職活動を経験して理解しました。結婚し、生活が落ちついたら、すぐにでも子供を授かりたかったので、子供ができる日が訪れるまでのあいだ、およそ1年半～2年くらい今の部署で仕事出来たらいいなと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員だったので、正社員より月収は少なめでしたが、時間的な融通のために、この道を選択しました。が、入社後、一緒に働く人たちの大多数のスタッフが10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。意外にも派遣であったとしても、契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気ではないと気づき、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。
生まれて初めて失業保険を受ける場合、じっとしていれば受け取れると思っている人…
失業保険の給付を受けたことがない人は、「何もしなくても自動的にもらい続けられる」と考える人がとても多いですが、それは誤解です。実際には、受け続けるためには、就職活動をしなければならず、その上で、月に一回以上はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月周期でスタッフに就職活動の状況を報告して真面目に仕事を探していることを理解してもらえれば次の月の給付が行われるという仕組みです。その真逆に、本気で仕事を探そうとしていないとみなされたり、月に一度のスタッフとの面談に顔を出さないときは、強制的に給付が一時停止となったり、ときには以降の給与資格をなくしかねないので、それを防ぐために注意しておきましょう。
転職先を探している期間は、自分の好きなことに時間を費やすことに加え、…
転職期間のあいだは、自分の好きなことに打ち込んだり、体力づくりを意識しておくとベストです。いざ仕事を再開したときに、趣味に集中していたおかげで知らないうちに集中する力が高まっているのです。また体力アップしているために、他の社員と比べるとスタミナがあると自ずと認識することができます。なので、退職してからの生活は、自分が興味のあることに没頭することと、体力を低下させないようにしておくのがおすすめです。仕事が決まり、その職場であなたと共通の趣味の人と知り合えたなら、友達になれるキッカケにもなるので、時間がなくてできなかったことに挑戦してみるのも転職期間中の自由な時間の利用方法としてはおすすめです。
転職先での面接で勘違いしている人が多いのですが良い印象を与えたいと度を超えた…
転職活動中の採用面接でのしてはいけないのは良い印象を与えたいと露骨なまでの猫かぶりしていると、思いのほか不採用に直結してしまいます。そんな事態を避けるためには思い切って面接の際は「育休」などの、通常ならかなり質問しづらいことを勇気を持って聞いておくと最終的に確実に自分のためになります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「そんな無神経なそういった内容を無神経に尋ねることで最終的に落とされるのではないか」と不安になる人もいるかもしれません。ところが、かえって面接官からの印象もいい場合が多いようです。この手のお金や労働環境に対する内容は、実のところ、誰もが聞きたい事項ではあるのに、しかし、多くの人が気を遣って不採用を恐れて質問できないのが普通です。なので、あなたがあえて尋ねておくことで「言うことはちゃんと言える人だな」ということで思わせることができます。
昨日転職の準備をしておこうと人材紹介会社に登録に行きました。
昨日転職先の会社を探すために人材紹介会社に登録に出向きました。そのとき私のカウンセリングのために出てきた担当の方がどうも入社間もない新入社員で、こちらが説明していることの3分の1も彼は理解ができていない様子です。それなのに「キャリアデザインが甘いですね」とか「もっと自分の強みと弱みを明確化しておく必要性があります」とか、一丁前に偉そうにのたまうので大変不快な気分になりました。カウンセラーはそれなりには能力のある人にしてほしいと感じます。
近時は、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件違反の取り締まりがきびしくなったり…
近時は、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりして、労働条件についての取り締まりが厳しくなったり、悪質な企業の場合は公表されるなど、罰則も強化されていますが、まだまだ問題が多いと考えられます。そこで、面接で見破る必要があります。まずは求人票などに記載されている労働条件を見ておき、怪しい点について聞いてみることです。ブラック企業であれば、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。「その場では答えられない」というような逃げの姿勢に入ります。「給与」「休日」「残業」の箇所については、質問をしつこくしていると、渋い表情を見せる場合が多くあります。それでもしつこく聞くとブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこで相手のウソを確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、何か違和感を感じたら、それ以上関係を持たないことが無難だと思います。
職を変えると、だいたいの場合は前の仕事でのたいていの記憶は美化されます。
職を変えた際には、高い確率で前の会社の仕事の多くは美化された記憶となります。現実には今の職務に自分に合っていないと感じたから、そういった思いを払拭するためにせっかく新たな職に就いたのに、時間の経過とともに不思議なことに新しい会社よりも「前職のほうがマシだった」と感じます。至って普通で、前の職場では日々の仕事を把握していて、わけなく毎日の仕事もあっさりとこなせていたのが、もっともというのもあるでしょう。とはいえ「転職なんてしなけりゃよかった」と本気で感じるほど、以前の職場の方が職場の雰囲気や職場の雰囲気が良い場合もあります。
転職のための採用面接では、小企業であれば、大体が「人事」が面接官です…
転職のための面接では、零細企業クラスの場合概ねは人事担当者になりますが、それ以外の場合もあるはずです。例えば、共に仕事をする作業部署の責任者、要するに部長・課長などの役職の人が面接を担当することも少なくありません。特に、事務・営業の場合は、資格のみでは具体的なイメージがないので、自信を持ち自身を売り込んでいくことが必要です。面接担当者から「この候補者はしっかり主張するし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大事です。
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