失業した人が受け取れる失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが…

失業者に給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが…

  • 失業時の助けになる「失業保険」は、失業していることがもらうための必要条件ですが、ずっと給付されるわけではありません。離職時までに勤務していた期間に応じて異なり、90とか120日とか決定されるのですが、なんと知らないで失業を続ける限り給付されると思い込んで仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて遊び続けている人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り慌てて仕事を見つけようとしても条件のよいところを探すのは困難です。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、失業中に何をしていたかといった箇所はそこそこ察しがつくでしょう。ときには、面接の際にそのような質問を食らう可能性もあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。

    • 派遣会社でのお仕事が決定しました。

  • 派遣先が決定しました。仕事開始の初日に派遣会社の営業担当の方と派遣先に近いコンビニで落ち合うと約束をしていたのですが、彼がどういうわけか約束したお店の前にいないので中にいるのではないかと考えお店の中に入ってみると、担当者はなんと雑誌コーナーに座り込んで18禁の雑誌のグラビアページを開けて読んでいるのを発見しました。こんな担当の人のお仕事なんて願い下げだと感じ、挨拶もせず気付かれないようにコンビニの外へ出て即刻派遣会社へ辞退の連絡をしました。

    • 転職活動では、かなり重視されるのが「面接」である。

  • 再就職において、とても重視されるのが「面接」になります。大半、面接では、応募者に対して転職の動機や仕事の意気込みなどいろいろと聞かれることになりますが、そして、面接の終盤になると、転職希望者から、面接担当者へ不安や疑問に思うことを質問できるチャンスがあります。面接担当の人から「我が社について何か聞いておきたいことはありませんか？」と聞いてくれるわけです。と尋ねられた時に面接者本人が気持ちの準備もできていないし、慌ててしまうこともあるかもしれません。こんな時の為に、前もって面接官からの質問を想定し、聞きたいことを準備しておくと良いかもしれません。よく考えてみればしっかり考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。

    • 転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。

  • 転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。面接担当者から「転職理由は？」という風に、聞かれることはほぼ間違いありません。この場合、どのような訳がであれ、過去の職場の「人間関係」「働く環境」についての不満に受け止められる返しなどは、可能な限りするべきではないでしょう。なぜかというと、こういった話をしてしまうと、採用のチャンスを逃してしまうことになりかねません。ですから面接では「ポジティブ」な人柄をアピールするのが必要です。本心とは違っていても、「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」といったような未来志向での返答が重要です。

    • 転職サイトは、一度登録したら、電話やメールでの連絡がしつこく来ます。

  • 転職エージェントに一旦登録すれば、電話・メールで呆れるくらい連絡が入ります。これに関して「転職エージェント」の初心者の方は、かなりびっくりするケースが多々あります。転職エージェントは転職をサポートすることが目的だといえるので、非常に積極的にかまえています。特に大手エージェントは、転職を成就させることによって企業から報酬が支払われるシステムであるといえるので、転職したい人の都合よりも企業側を優先的に考えることが少なくありません。さらに、「転職エージェント」は、契約を急ぎたいあまり、内定が取れたすぐ後に、入社を強引にすすめてくることが少なくありません。自身の希望や意思を明確にしておき、転職にしくじらないように注意することが重要です。

    • 新しく就いた仕事でこれまでに培ってきたキャリアやスキルを生かすことができた・・

  • 新たな仕事でこれまでに身に付けた実力を活かすことができれば、即戦力として周囲から評価されて、割と早く職場で存在感を得られるでしょう。人を雇おうとしている雇い主側もスキルを持つ人材は常に欲しがるので、タイミングさえあえば、簡単だといえます。加えて過去の業務内容と近い仕事なら確率は十分にあります。でも、まずまずの実力があるといっても大手企業の事務系の仕事や、公務員（国家・地方ともに）といったジャンルは、時代や景気に関係なくかなりの難関となることを覚悟しておきましょう。

    • いい会社の社員になりたいと転職活動をしている中の人の大…

  • 新しい職場に入りたいと転職をする活動をしている人とは「一刻もはやく内定（採用通知）をものにしたい」と考えるものです。とはいえその気持ちが強くて内定通知ほしさのあまり、自身の能力について、嘘の申告をしたり、またその反対に自分を安売りしてしまうことは、可能な限り避けるべきです。そうではなくて、焦燥感を抑え、冷静かつ客観的に自分にピッタリな職場を探すことにアンテナを集中させていきましょう。これまでの経歴が生きるように、そして、自分のキャリアアップが期待できる場所を賢く見極めていきましょう。

    • 再就職をする際に目を光らせる募集要項に関しては、一般的なものと・・

  • 職を変えようとしようとしている時に閲覧する求人情報に関しては、目安として、アバウトに書いてある、という確率がありますから、情報として載っていることを100％間違いのないものだと安易に信じないほうがよろしいかと思います。なかでも生活に大きくかかわってくる給料の金額などに関しては、社員を平均して出した金額なのか？最低限もらえる金額であるのか？一番高い給料なのか？というようなジャッジができないケースが多く、自分の判断で決め込んでしまうと、後から悔しい思いをする事いなるかもしれません。それゆえに、悔いることのないように、募集内容はうのみにせずに、そのような肝心な内容は会社側に直に確認した方が適切です。

    • 前は「転職サイト」を使うより、主に「ハローワーク」が中心でした。

  • 今までは、「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」を優先していました。その理由は、大手の転職サイトは特性上、都心の求人情報しか掲載していないからです。そのために、転職時は「ハローワーク」に頼ってばかりでした。もちろん、求人募集をしている多少企業の知名度や給料は劣りますが、古くから地域密着なので、探しやすい魅力があります。「聞いたことのない企業ばかりで不安」と先入観を持っている人が少なくはないでしょう。思いのほか、魅力的な求人情報もしっかり掲載されているので、近いうちに転職予定の方は、ハローワークへ行って相談するもの良いかもしれません。人気の転職サイトのような大量の電話やメールもありません。

    • 働く中で精神的な負担がかなり増え、職場を変えなくてはいけない状況に追い込まれたのなら、…

  • 職場環境が原因で回復が難しいほど精神的に厳しくなって、転職を考えざるを得ない状況となったなら、職場の人と相談していくより自分の家族と相談しながら会社を辞めるか決めるといいでしょう。なぜそうしたほうが良いかというと、仕事をするということは当事者であるあなた自身です。が、しかし同時に家族の問題でもあります。どれだけ高給を得られたとしても心的ダメージを負うほど、我慢して働くのは好ましいわけがありません。今の時代は、金銭的な豊かさよりも、働きやすいことを重視する生き方も段々と増えつつあります。ですから気に病むことなく、あなた自身の家族や、あなた自らの心と体を大事にしましょう。

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