失業した人に給付される失業保険は、失業のあいだが給付の条件ですが…
失業時にもらえる「失業保険」は、失業のあいだが給付条件ですが、給付期間が決まっています。失業時までに働いていた期間によって3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、中にはこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。期間の制限がないと勘違いして失業保険で生活すればいいと考えて求職活動をしない人もいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから焦りつつ仕事を探しても条件のよい仕事を見つけるのは至難の業です。面接に応じる担当者も無能ではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといったことくらいはそこそこわかるはずです。状況によっては、面接の際にそのような質問を食らう可能性もあります。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、不合格となるでしょう。
派遣先が決まりました。最初の出勤日に派遣会社の営業の担当の…
派遣での仕事が決定しました。勤務の初日に営業担当の方と派遣先の会社近くのコンビニで落ち合うと約束をしていたのですが、なぜか約束の店の前にいないので店の中にいるのだろうと思いお店の中に入ってみたら、彼は驚くことに雑誌売り場前の通路にしゃがみ込んでいかがわしいグラビアのところを開いて見ているのを発見！こんな担当の人の仕事なんて勘弁と考えて、そこで声をかけずこっそりと店を出て即刻派遣会社へ仕事を辞退する旨を電話で伝えました。
転職時、重視されるのが「面接」である。
再就職において、かなり重要となるのがまぎれもなく「面接」です。ふつうの面接では応募者に対し、転職を決意した経緯などこれまでのキャリアといったことを尋ねてくると思います。そしてほぼ100％、面接の終盤になると、今度は、転職希望をする人からの逆質問というのがされるのが普通です。面接担当者から「弊社について何か質問はありますか？」と聞いてくれるわけです。と聞かれた際に気持ちの準備もできていないし、どう答えればよいかわからなくなることもありますよね。そうならないためにも、予め面接担当者からの質問に際し、質問の内容をいくつか考えておくのもいいかもしれません。実際に働く前の段階で、しっかり考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。
転職する際には面接が必須となります。
転職をするためには、大半の場合は面接をしなくてはいけません。人事から「転職理由を聞かせて頂けますか？」という風に、必ずと言っていいほど訊かれます。この時、いかなる事情があったにせよ、過去の職場の「働く環境」「人間関係」に関しての愚痴ともとれる答えは、極力しないようにしましょう。もしも、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、印象が悪くなってしまい、チャンスをダメにしてしまいます。ですから面接時は、「前向き」な内容に徹底することが正義なので、あくまで「新しい職場では自身のキャリアをしっかり生かし、さらにアップして自分および会社の戦力になるように努力します」、のように仕事に対して前向きな受け答えが担当者には受けます。
転職エージェントに一旦登録すれば、電話やメール連絡が執拗に入ります。
転職サイトに一度登録すると、電話やメールでの連絡が嫌になるぐらい来ます。これに関して初めて利用した人は大変驚くことが少なくありません。「転職エージェント」は、転職を成功に導くことが役割だと考えられるので、とても積極的にアプローチしてきます。とりわけ大手のエージェントは成就させると企業側からお金が支払われる仕組みであることから、転職者の都合よりも企業の都合を優先させることが多々あります。その上転職エージェントは、成約数を増加させたいがために、内定が取れたその日に、入社を強引にすすめてくることが少なくありません。自身の気持ちや意思をハッキリしておき、転職に妥協しないように心がけましょう。
新しい環境下で過去のスキル・キャリア生かせれば、即戦力として認識され、…
あたらしい職場でこれまでに培われてきたスキルを活かせられれば、即戦力として評価されて、早々に職場にも馴染めるし、それはつまり雇い主としても大いに助かると言うものです。時期さえ良ければ、容易だといえます。それに加えて以前の仕事内容と似た内容であれば確率は十分にあります。ですが、それなりに実力があるといっても大手の事務仕事や、公務員系の募集は、時代や景気に左右されることなくかなりの競争率を勝ち抜く必要があるので楽観視は禁物です。
いい会社がいいと転職希望者の大半は、「はやく、採用通知がもらいたい」と…
今と違った企業がいいと転職活動をする大半は、「はやく、内定（採用通知）が手にしたい」と考えがちです。しかし、そういう気持ちで内定が得たいばかりに、自身をより大きく見せたり、また逆に能力を安く見積もった言動はぜったいによしましょう。大事なのは焦ってしまう気持ちを抑え、冷静に客観的に考えながらあなたに適した職場を探すことに意識を向けましょう。これまでの経験が活かせるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる職場を賢く探していきましょう。
再就職をする際にチェックすることになる募集事項に関して…
転職を考えている際に気にかける募集要項については、だいたいのもので掲載されている、ということもあります。そのため、記載されている内容は100％正確なことだとは迂闊に信頼すのはやめておいたほうが最適でしょう。その中でも特に生活に大きくかかわってくる給与の金額などに関しては、一般的なのか？最低限保証されている給料であるのか？一番高い給料なのか？といった評価ができないことが多く、適当な判断で解釈してしまうと、後から後悔することになる事いなるかもしれません。そういった訳で、悔いることのないように、求人というのは、うのみにせずに、そのような内容は会社の方に直に問い合わせた方がベストでしょう。
以前の私は、職探しをするときは「転職サイト」ではなく、…
前は「転職サイト」を使うより、「ハローワーク」で仕事を探していました。というのは、ほとんどの転職サイトは構造上、都会を中心にした求人情報ばかり掲載してあるからです。そのために、転職時は「ハローワーク」のみ使っていました。やっぱり、求人募集をしているいくらか給料などの労働条件も若干見劣りはしますが、昔から地域ある企業が多く、安心して面接に進むことができます。ですが、「ハローワークは地味なイメージがある」とイメージしている人が少なくはないでしょう。思いもよらず、大手の転職サイトにはない求人が見つかるかもしれないので、この先退職後にすぐ転職活動したい方は、ハローワークへ1度は行ってみるのも良いと思います。大手転職サイトのような執拗な電話・メールが執拗に送られてくる心配もありません。
働く中で心的な負担が増え、職場を変えなくては、という気持ちになったな・・
働いていることで回復が難しいほど精神的な負担が大きくなり、転職しなくてはいけない状況に追い込まれたのなら、相談するのは職場の人でなく家族などの近しい存在の人に話を聞いてもらいその後の進退を判断した方が良いです。なぜかというと、働くということはあなた自身のためでもありますが、家族の問題でもあります。どれだけ報酬が良くてもメンタル面がダメージを負うほど無理しながら働くのは好ましいわけがありません。今の時代は、経済的なことよりも、働く当人が働きやすいことを大事にする生き方も認知されつつあります。ですからあまり気にせず、あなたの家族とともに、あなたの心も大切にしましょう。
