転職活動をする上での最後に残る厄介な難問として、現在の仕事を辞めることがあります。
転職活動を行う際の最後に残る厄介な問題として、今勤務している企業からの退職があげられます。転職先から採用の内定をゲットしても、現在勤務中の会社があなたを慰留しようとするはずです。もしそうなってしまったら、「何が何でも退職する」という強固な気持ちを保つことが重要でしょう。たとえ引き留められて、一時的に収まったとしても、一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。スムーズに退職するためには、会社の規定をチェックしておき、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を記入しておきます。そうして、決定権を持っている上司と直接話をし、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」とキッパリと伝えましょう。円満退社という形をとることも転職活動において重要なポイントになってきます。
就労中には、状況が許す限り、社内の人間に気づかれないように…
在職中であるのなら、できれば会社内の人に悟られないよう、（自身の経験談ですが）在職中に「転業するかも」という考えをはじめの時期に社内で知らせたことがありました。とはいうものの、その顎、求人情報を散々見たものの、思いとは裏腹に就職するタイミングも何一つ決まらずダラダラ時間を空費する結果に。挙句の果てには一方の社内では仕事の引き継ぎや手続き、私の退職の日程などが確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、就職先を見付ける」という、なんともお粗末な結果になってしまいました。実際には内定をもらったその会社を蹴り、失職期間を経験したのち、次の就職先を見付ける活動をはじめました。
とある古物商にて、書類審査を通過しました。その後先方から、面接日時を教えてもらいました。
ある古物商の社員募集にて、書類審査に合格しました。2、3日して面接の日時について担当者から連絡をもらい、面接日当日、行ってみると、行き違いがあったのか相手が、面接の用意を一切していないことがわかりました。待っていると、所長らしい男性が面接担当をしてくれましたが、終始たいへんにやる気のなさそうな態度を見せて、かろうじて面接は終わりました。だが、約束の日を過ぎても、合否結果は告げられず、もどかしくなり、私のほうから問い合わせると、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と返答されました。しばらく待っていましたが、しかし、これも未着で改めて問い合わせると、「残念ですが不採用になりました」、とそう言われてすぐ、電話を切られてしまったのです。私は呆れて何も言えませんでしたが、素直に、不採用で良かったと感謝しています。
就職活動において、年収は大変重要な要素です。
就職活動において、年収は非常に大事な要素です。面接時には、ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。ここで年収を現実にもらっている額よりも大きく申告し、高額な年収を確保しようとしても、無駄な努力でしょう。なぜなら、最終的には源泉徴収を提出することになるので、もし一度は信じ込ませたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソがバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現職年収は正確に伝え、それに釣り合った希望年収額を設定しておくのが無難です。なお、今の年収が300万円の人が転職後にいきなり500万円になる可能性はほとんど場合ありえません。たとえば、今の年収が430万円だとすると、希望額は400～450万円と伝えておくのが良いでしょう。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、一時的に採用されたとしても、退職せざるを得なくなるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。
転職する時にインターネットでのエージェントを利用するケースもありますが・・
新しい仕事を探す際、ネット上で就職斡旋してくれる業者（エージェント）と呼ばれる業者に頼る方法もありますが、そういったエージェントに登録して仕事に就くことができた場合でも、失業保険の給付を受けることはできません。ハローワーク以外の機関を利用して就業しても給付を受けられないのであとで後悔しないようぬい気をつけてください。これと異なり、ハローワーク経由で斡旋してもらって就職したときは、就職のための必要なものを揃えるための一時金が支給されます。ウェブを拠点にする就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。ただ彼らは，企業サイドから「紹介料」を受け取るだけで、失業保険などの手続きはしてもらえません。このようなことを理解していないと、失業中にお金が入ってこなくなるので、就職エージェントの利用を考えている人は、充分に注意しましょう。
派遣というかたちで働いています。
ある会社に派遣されて働いています。派遣法や労働契約法のおかげで不本意にも長期間務めていた就業先での仕事があと数週間で終了します。いっしょに働いている派遣の仲間の中には派遣先の会社で正社員のポジションを得た人もいるのですが採用された理由としては正直なところ仕事の能力とは関係なく派遣先上司の扱い方がうまくて引き立てがあった模様。仕事を行う能力よりも上司のおじさん転がしスキルが重要なのだろうと抜擢されなかった他の派遣のメンバーと派遣先の職場で愚痴を言ってます。
これはシフト制の勤務形態がある仕事についての話です。
これはシフトの業務についてです。一定の曜日に仕事できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、休む方法やシフトの出し方については面接の際にチェックしておきましょう。前に私は出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員として入ったのですが、そこでは、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外、誰も現場にいませんでした。前任の方が「土曜、日曜」に必ず出る人だったので、私自身も同じような人として扱われてしまいました。ですから「土日」に外せない用事が入った場合、シフト変更を出す必要があり、同じ部署の先輩方に私の代わりに出勤してもらえるように、と自ら頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料も同等なのに土日は一人だけなんて・・・。思い返すと本当によく我慢したなと思います。
転職活動時には、履歴書と職務経歴書を準備することが必須です。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が重要です。ほぼすべての企業は履歴書だけでなく職務経歴書に記載されていることを考慮した上で面接するかどうかを決めるため、まず第一にこの2枚の書類の作成が重要になってきます。ただ記入することにとどまらず、記載内容の充実を図ることも重要です。職務経歴書は、過去の職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り記載しましょう。さらに、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。例をあげれば売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、など分かるように書いておきましょう。もしも、作成が難しいと思うなら、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、よりよい内容にしてみましょう。自分の価値が高まるように、転職エージェントを利用するのも満足のいく転職をするための有効な方法です。
転職の間は、どうしても、時間が有り余っている分、だらけてしまいがちです。
再就職先を探している間は、どうしても、だらけてしまいがちです。しかし、そんな生活を習慣にするのはキケンです。というのは、だらだらと過ごす生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「精神的」にも悪影響があるからです。時間がたつにつれて、働く気力がわかず、経済的に困ることにもなるでしょう。そんな状態になると、仕事も生活も悪いほうに進んでしまい、再就職先が決められません。再就職先が決められなくなるのは、もらえるお金を一番に考えてしてしまうからです。給料を第一に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職に踏み出したとしても結果はあまりいいものとは言えません。そんなわけで、お金に縛られない生活をする意味でも、ダラけるような生活は転職活動中にしないようにしましょう。
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