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転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書が必須といえます。
転職活動を行うときには履歴書と職務経歴書が大事です。会社の大部分は履歴書や職務経歴書に書かれている内容を考慮して面接するかどうかを決めるため、まず第一にこれらの書類の作成が大切になってきます。ただ必要事項を埋めるだけにとどまらず、記載内容を魅力的にすることも考えてみましょう。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を記入しましょう。さらに、現職の社内で挙げた実績を、たとえば前年比の売上を○パーセントアップを達成した、などわかりやすく書くのが望ましいです。作成に行き詰まったら、転職エージェントを活用したり、良い文章を引き出してもらうなどしてみましょう。自己ブランディングのためにうまく活用することも満足のいく転職をするための有効な手段だといえます。
転職を予定しているのなら、労を惜しまずにいろいろな会社の採用情報の詳細…
転身するつもりなら、こまめにたくさんの企業の採用情報をチェックしておけば転業先をとても選択しやすくなるでしょう。あなたが今現在の仕事に不満足だと感じているケースでは、転職活動する際、どこの企業も魅力的に見えてしまいます。そんな状態に陥ると、どの企業を選択していいのか判断が難しくなり、選択をしくじりかねません。すると、早々に不満が募ってしまうこともあるのでどんな会社か見極める目を養っておくべきなのです。会社の雇用関連の情報に目を通すだけでなく、その転職したい会社の「取引先」も要チェックです。透明性ある良い企業は、取引している会社の情報を公開していますし、そうでない企業は、傾向としては宣伝に力を入れてるといえますからチェックをする目安になります。また、会社によって個人グループに入っているものもあったりするので、グループの名前を調べると細かい所もチェックできます。
今までの求人情報に雇いたい人の「性別」まで記載されているのがほとんどでした。
何年か前までは求人誌に募集条件の中に「性別」について、明確に書かれていました。ですが最近では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、採用において、男女の差別がしてはならないという決まりになり、応募資格のなかに男女の性別を記載しないようになりました。それでも、募集情報を出す企業側は、男性・女性のどちらでも良い、とは内心では考えていません。従って実際は男性を欲しいジャンルに女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が応募してきたり、といったトラブルも他人事ではありません。例として、「女性が活躍できる職場です」といった内容なら、雇い主となる企業側が「女性」を必要としてる、と解釈しておいたほうができます。
転職活動を行っていて面接において絶対に質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしている際に、面接のときに必ず尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、思っていることをそのまま話しても問題ありませんが、転職理由について隠さずに伝えるのは問題です。例をあげれば給料に対する不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、採用担当者によいイメージを持ってもらえるものではありません。おそらく、自分が不利益を被ると予想できることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しがちなので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そのあと、この企業に入ってこんなことを実現したい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、「こういった希望を叶えられるのは御社だけです」、といったようなうまく話をすり替えましょう。
転職の際に外せない採用面接での、勘違いしている人が多いので・・
転職の際に必須となる面接での勘違いしている人が多いのですが採用をされたいあまり必要以上に猫かぶりをすることです。すると残念なことに良い結果にはならないことがあります。そうなる前に例に挙げるならば面接の際は「産休」などの、普通はかなり質問しづらい内容を勇気を出し聞いた方が最終的にあなたのためになります。実際には「採用前の段階で、ずけずけと質問をすると、結果が不利になるのではないか」と気にする人もいるかもしれません。しかし、意外なことに、プラスに作用することは結果的には可能性が高いといいます。これらのことは労働環境やお金に関連する疑問点は、仕事をするとなれば、誰もが聞きたい事項ではあるのに、とはいうものの、面接に応募した人たちの多くは、不採用を恐れて質問できないのが普通です。しかし、勇気を出して質問をすることで、「こいつは他と違う」と自己アピールになるのです。
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