転職したい会社の見学ができれば、とても勉強になります。

転職しようと考えている会社での見学に参加するとたいへん参考になります。その中でも、職人さんのいる会社ではスキルを間近で見られるので楽しめます。しかし、残念なことに「職人」がいる会社見学は、例外なく見学者には、いつもの仕事風景とは違っているものです。典型的な例を挙げると、ずばり、ブルーワーカーなどの分野です。個人のアクが出やすい業種なので、入社した後までは実際の姿はみえないものです。なので、「見学現場＝仕事現場」と決めつけないことがたいへん大切です。加えて、会社見学の時に実際に仕事体験させてくれる会社は、問題があるので選択肢に入れるのはおすすめしません。入社していない人間には、仮に問題が起きたとしても、それに対する保証が一切無いので、万が一、勧められても角が立たないように断るとこが大切です。

転職時の面接でいるビジネススーツのカラーにおいては、新卒の就職活動の際に準じたカラーが安心です。言い換えると、黒とか紺色などのような暗い色になるわけです。それが、再就職の面接においても、着用していくスーツの色合いは新卒の就活の時のようなカラーが圧倒的多数であって、黒や紺以外の色の人は圧倒的に少ないです。あえて言うならば、まれにグレーの人がいるくらいで、たいていの場合は紺や黒のビジネススーツを着ている人が大多数なので、面接を行う人事から見ても黒や紺色であるほうが違和感なく見えます。ですから、身だしなみ、という面においてはおすすめしたいのです。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、契約期間を迎えたら自身の好きなタイミングで退職できるワケではないと実際に転職したことで理解しました。私は、結婚生活が落ちついたら、すぐさま子供を持ちたかったので、その時がくるまでのあいだ、数年ほど現在の職場で仕事出来たらいいなと思い、就職しました。派遣社員であるために、正社員よりも月収は少なかったのですが、仕方ないので時間的な自由を優先するために、あえて選択しました。ところが、いざ入社したあとに、一緒に働く人たちのほとんどの方が派遣社員として10年、15年と続けていらっしゃったのです。意外にも派遣社員を選択したとしても、期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気などなく、ちょっと困っています。

はじめて「失業保険」をもらう際に、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている人が極めて多いですが、それは誤りです。本当は、失業保険の給付をきちんと受け取るためには、職探しを続けていることが必要で、その上で、月に一回以上はハローワークに行く必要があります。毎月スタッフに求職活動の状況をきちんと説明して本気で就職活動をしていることを信じてもらえれば翌月の給付が振り込まれるというシステムです。これに対し、きちんと就職活動に取り組んでいないとみなされたり、毎月の職員との面談欠席したときは、アッサリと給付の一時停止の措置を取られたり、酷い場合はそれ以降の給付資格も消失するおそれがあるので、そうならないために充分に注意しましょう。

転職先を探している間は、自分の好きなことに没頭するほか、体力を損なわない様にすると良いでしょう。採用が決まり、復帰した時に、趣味に没頭していた影響で、気付かないうちに集中力が高まります。加えて、体力アップが図れていることで、その場の社員たちと比較すると疲れない身体になっている、と自ずと認識することができます。というワケで、退職したら自分の趣味に集中することと、体力をアップさせる努力をしておいて損はありません。勤め先が決まり、同じ会社内で共通の趣味の方とめぐりあうことができれば、話題に花が咲くので、これまで挑戦してなかった事に手を出すのも転職期間中の自由な時間の利用方法としてはおすすめです。

転職のための企業の面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが無理に猫をかぶることです。すると残念なことに良い結果にはならないことがあります。そうならないために猫をかぶるよりも面接の際は「ボーナス」などの、通常ならかなり質問しにくい内容を勇気を持って訊いておいた方が、結果的にあなたのためにもなります。意外に思うかもしれませんが、「そんな無遠慮なそういった内容を無神経に尋ねたら、選考結果に不利になるのではないか」と不安になる人もいるかもしれませんが、けれどもプラスに作用する場合が多いようです。こういった「お金」や「労働環境」に関連する疑問は、多くの人が知りたいと思っています。ついつい面接で緊張していると、普通は質問できません。しかしながら、あなたがあえて尋ねておくことで「言うことはちゃんと言える人だな」ということで面接官に印象づけられるのです。

3日ほど前転職先の会社を探すために人材会社へ登録に向かいました。そのとき登録時のカウンセリングに出てきた担当者が見たところ会社に入って間もない社員のようで、私が話したことの50％もその社員は理解できてない感じでした。そのうえ「キャリアデザインを考え直す必要があります」とか「自分の強みをはっきりと知る必要があります」とか、ベテランのように横柄に言うからすごく不愉快でした。カウンセリングをする人は多少は仕事を経験している社員にしてほしいものです。

今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件に関する取り締まりが活溌になったり、悪質な企業の場合は公表されるなど、厳罰を処する流れにありますが、まだまだパーフェクトとは言えないのが現状です。そのため、面接で見破る必要があります。とにかく、求人票に書かれている労働条件に目を通し、それらの項目を順番に堂々と質問してみることです。「ブラック企業」の場合、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。「その場ではハッキリとは答えられない」と逃げ腰になります。「休日」「給与」「残業」では、質問をしつこくしていると、渋い顔をすることが多くあります。それでも迫ると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこで相手のウソを確信できます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、何か違和感を感じたら、それ以上関係を持たないことが無難だと思います。

職を変えた場合には、高い確率でそれまでの仕事は記憶は大方、美化されます。本当のところ今の仕事に満足できないから、次の仕事を見つけて退職を決め、転職したはずにも関わらず、昔を思い返すと不思議と「前の職場のほうが心地良かった」と思えてくるのです。というのも当たり前で、前職では日々の仕事に慣れ切っていてすんなりとやるべき業務もあっさりとできていたから、理由にあるでしょう。でも、「やっぱり転職などするべきでなかった」と本気で思うほど、過去のほうが環境や職場環境も良い事も考えられます。

転職の際の面接は、零細企業であれば概ねは人事担当者になりますが、別のケースもあります。例えば、今後職場でかかわりの深くなる作業部署の責任者、一言でいえば中間管理職である課長や部長が面接場にいあわせることも決して少なくありません。とりわけ、営業職や事務職などのジャンルでは、資格での人を判断するのがむずかしいので、なんといっても自身を売り込んでいくことがとても大事です。面接担当から「この男はしっかり自己主張するし、なかなかの戦力になりそう」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大事です。