転職というものを考える際、転職後の自分の年収ばかりを気にする人は・・

転職というものをしようと考えたとき、転職先での自分の給与について気にする・・

転職を考える際、転職したあとの年収を気にしすぎる人がそこそこ多くいるでしょう。大部分の方はですから生活費を給料として手に入れるべく仕事していると思います。年収がどれだけかは自身がどれほど評価してもらえているか、という面もあるから大切なことは当然ではあります。でも、年収の額に固執しすぎる人生というのもさみしい気がするでしょう。よく見れば年収が期待できない業種でったもやりがいを感じられることがゼロではないからです。

今までは求人誌では、「性別」がきちんと書かれていました。

以前は求人情報には、募集要項の中に「性別」まで、書かれているのがほとんどでした。しかし今では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、男女の求人・採用差別をしてはいけない事となり、募集要項の条件に「性別」が無記載となりました。そんな風に時代が変化したものの、募集情報を出す会社は、男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。従って本当は男性必要としている業種に、募集に女性がやってきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が応募してくる、でも採用されないといった可能性が高くなります。求人で女性活躍等の記載がある場合、雇用側が「女性」を必要としている、と解釈しておいたほうが確実でしょう。

新卒採用で入社した会社に別れを告げ、思い切って転職しました。

新卒採用で入社した会社を退職し心を改めて転職を決意しました。実際に転職する前は、想像以上に悩んでいましたが、ですが、新卒採用で入社した会社を辞めて、多くの人が転職を経験していることを自らの転職活動で気づき、自然と将来への不安が消えました。なにより転職をすると何か、体が軽くなり、「自分の好きなこと」を見つけ出すのが喜びになっていきました。いまだ「最低でも5年働いた方が良い」という意見も多々ありますが、必ずしも正しいとは限らないと感じました。私は否定的な意見を真に受けないで良かったみたいです。

転職活動を始めるとき、予め、ハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはインターネット上の求人情報を閲覧したりし…

転職をするとき、事前にハローワークの求人票や求人雑誌、あるいはネット上の求人情報を見たりして転職候補先の会社を調査するでしょう。ところが、当該会社が情報を公にする場合には、コンサルタントからアドバイスを受けていることが多いです。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠すプロでもあります。仮に公開したとしても遠回しな表現に徹します。そういった類の会社情報や社員のインタビューについては、すべてを事実だと考えるのではなく、疑いながら読むべきでしょう。仮に美辞麗句を信じて入社してしまった場合、予想とは全く違うと気が付くことになることが多いです。悪徳会社は、バカ正直な人間を取り込み、その後は、言いがかりをつけながらいかにして辞めさせないようにするか考えています。ブラック企業では、このようなことが多いです。

昔は看護婦ですが看護師という仕事は、女性の割合がすごく・・

看護婦と言った看護師は資格としてどうしても女性比率がすごく高い職です。それだけでなく、気力だけでなく体力への大きく消耗が激しい特徴もあります。とうぜん人間関係がうまくいかなかったり、結婚や出産の後にそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と家族との折り合いをつけるのがかなり難しい仕事といえます。実際、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職する人が多いのが現状です。色々と過酷な環境であるために、看護師は、慢性的な人材不足になっているのです。ずっと、各医療機関は、看護師を必要とする「売り手市場」となっていて、それが転職希望者が後を絶たないスパイラルになっています。

自分の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいという風に思っている人は要注意です。

趣味に通じることや大好きなことを仕事にしたいという風に思っている方は注意した方が良いです。私が実際に体験したことなるのですが、私自身、もともと食べることが趣味だったのですが、それが高じて、過去には、料理店で働いてもいました。そのレストランでの業務は、そのレストランで私が担当していた仕事内容は、シンプルな盛り付けやホール業務です。この仕事内容に関しては、不満もなく楽しんで仕事ができていました。けれども、人間関係のいざこざにとても疲れてしまいました。ということが引き金となって退職することにしたのですが、その影響で、あんなに大好きだった食べること、そしてその店でメニューとして提供していた食べ物も苦手になってしまい、似たような店には現在も行くことができません。店のにおいを思い出すのも嫌です・・・。この仕事に就いた頃は、好きだった店が嫌いになってしまいました。自分の得意なことや大好きなことを仕事にしたいと願い、それを実現させることは素敵なことです。ですが、あなたの「好き」は、どのくらいすごいのか、真面目に問いただした上で行動するべきです。

転職活動を行う場合、いろいろな方向から情報収集されるとは思います・・

転職する場合、いろいろな方向から情報収集されるとは思いますが、転職についての口コミサイトは本当に役に立ちます。少し前に、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたという理由で、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こした事例がありました。辞めた社員の腹いせとしてそういった口コミが投稿されたと見るのが一般的ですが、違った視点から見れば、ウソばかりの投稿だったなら、やられた会社側が何も気にしなくても良いはずですよね。でも、実際は『クロ』で「このままではいけないと考え、急いで火消しをしよう」という話かもしれません。「口コミサイト」も囃し立てることでアクセス数が増えるメリットもあるので黙認している側面もあるのですが、悪い内容の口コミがかなり多いということは、その分関わったらトラブルに遭遇するおそれのあると捉えておいて問題ないと思います。そもそも、本当に善良な企業であれば煙なんて立ちません。

転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにある程度期間がある場合は…

年内中に転職活動を考えている人で、次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうなら必ず「失業手当」を受け取っておきましょう。会社でもし「雇用保険」を払っていた場合は、申請をすれば失業手当を誰でも受け取ることができます。受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。しかし自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、働いている企業の都合での退職、あるいは残業時間次第では日数をおかずすぐに受け取れる可能性もあります。さらに「失業手当」の金額については、最後に受け取った月の近々の給料を軸に計算するので現在の会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、理想的なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

転職活動を今の仕事と同時進行させる人が多いです。

転職活動を現職と並行する人が多いです。忙しく仕事を続けつつ求人情報を見たり、応募の手続きをしたり、面接に臨む、というのは大変です。加えて、転職活動中は、今の職場の同僚や上司に隠さなければいけません。とりあえず応募するという方針の人もいますが、もしも、そのまま書類選考が通り、面接の段になって辞退すれば今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。エージェントにサポートしてもらっていた場合は、そのエージェントからの信用を失いますし、それとは異なり直接応募していたとしても、応募した企業から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。自分の大切な時間を浪費することになりかねないので、行く気のない案件は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と意識しておくと、賢い判断ができるはずです。

こういう転職というのは友達から聞いた話です。

こうした話は兄の友人から聞いた話です。新卒の就職活動でなにがなんでも就職したかった最終目標であるA社の最終面接までで行ったけど不採用になって、その先嫌々ながら別の会社に就業しました。その後3年経った頃に派遣の求人サイトの中でA社の紹介予定派遣の仕事を見つけ、いてもたってもいられなくなりその時働いていた会社をすぐに退職して、A社で派遣の就業を開始、思い切った行動ですね。死ぬ気で頑張ってそれから幸運にもA社で正社員になれて、今は仕事のやりがいを持ちながら楽しく勤務しています。