『転職をしたい』とおもっている方、自身の意志が強いのであれば・・

『今すぐ転職をしたい！』と思っている人で自身の意志が本当に強いものであるなら、退職したいということをすぐに上司にそのことを伝えるべきです。ですが、そのときに曖昧な表現をしていると、上司に言いくるめられる可能性が非常に高いので気をつけましょう。また、実際に私自身も上司に転職の相談をしたところ、手を変え人を変え、退職するまでに半年くらい掛かりました。辞職することをはじめに、直属の上司へと相談したのが年度末で、結果的には退職が認められたのは同年の11月です。本音を言うと、ちょうど年度末いっぱいで辞めたかったのに、思うようにはいきませんでした。やっぱり企業側としても、人事上の都合があるのかもしれませんが、社員のを希望を聞かずに、上司をはじめ、組織としてこちらの希望を無視してきたのでほとほと会社や上司に対して信頼はなくなりました。

転職活動をスムーズに行いたい場合、それなりの準備は必要不可欠です。そんな中でも目に見える「服装」は気になっても仕方がないと思います。しかしながら、現在の面接については、私服がOKな会社も多いので、スーツ（正装）で面接に向かわなくてもいい場合がケースもあります。会社の創設間もない企業などは、厳格な規則もないことが多く、私服で行ったほうが、相手からの印象が良くなります。正装でないので、フランクに会話がしやすくなります。さらに、私服を見せることで面接の際に、ファッションについて、相手との話が広がる可能性もあります。ですから、もしかしたら面接担当者と仲良くなれる期待ができます。ということから、今後、転職は企業の「創業年数」で選択し、（ベンチャー系の）面接時にはスーツは着ずに私服で勝負してみるのもアリかもしれません。

２，３ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりだというのに、数ヶ月しかたっていないのに辞めてしまうことを決断する人が意外と多いものです。何故そうかと考えてみると私の考えをいうと気持ちも新たに、新たな仕事を見つけたものの、「期待していた職場とだいぶ違っていた」「独自のルールに慣れなかった」というワケで去っていくのだとか。できればこういった転職における失敗を繰り返さないためには、やはり、転職先の情報収集を徹底する、に尽きます。手を抜くことなく行うべきなのです。職場内の環境、具体的な業務内容、給与体系、など多角的に前もってチェックしておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。

転職の面接のときにつける腕時計に関しては、目立つタイプの時計は着用しないほうが良いです。目立つ腕時計とは見るからに高価そうに見えたり、といったことだけではないのです。逆に安物に見えるとか、そのような目立つということで真反対なことで目を惹くのだと思い浮かべておいてください。転職の面接時の腕時計においてもポジションとしてはネクタイやスーツと同じように、面接するにふさわしい堅実なものをつけるほうが賢明です。とはいえ、歳に適している腕時計ということもとても肝心であって、新卒で受けた面接のときに着用していた腕時計よりは多少なりとも高級感のある腕時計にした方が転職の面接においては言えます。

将来的に、私たちの労働環境においてぐっと考えなくてもできる労働は機械化に置き換わって最終的にはマンパワーはどうしても削減させられてしまいます。なぜかというと単純労働は人間よりも機械のほうが圧倒的に能力が高いからです。例えば、数をカウントするとか、同一の動きを延々と反復したりすることは機械には何も不自由もありません。もちろん人間とは違って文句も言わず、疲れないし、適当にすることもないし、何より正確ですし、均一にこなせます。さらに、人と違って報酬が発生しないのもメリットといえます。なので、労働力として人を使う理由がなさすぎます。機械にシフトされるもの必然ともいえますね。

転職時の採用面接に転職したい会社へ伺ったときのことです。偶然その会社の会議室が空いていないとのことで外のある場所で面接官と待ち合わせで面接を行い、そのまま解散して、面接を行った方もそのままそのまま帰宅するとのことでしたが、偶然にも自宅の最寄駅が同じだったのです。結局は電車内においても面接担当者と一緒に会話をしながらいっしょに帰ることになって、結果として緊張がほぐれて面接より話が弾んで、それが功を奏したのか何の問題もなく採用を獲得することができました。

転職活動をしていると、面接のときに必ず尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち志望動機については、正直に話しても差し支えないですが、これとは異なり転職理由についてありのままに話すのはよくありません。たとえば報酬に対する不満、上司と相性が悪いことなど、採用担当者に好印象を与えるものではありません。とはいっても、自分にとってマイナスになると予想されることを何も考えずに話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持ちやすいので、慎重にあなたへ「探り」を入れてきます。これに対抗して現職の不満を相手へ伝えないようにするには、現職の業務内容以外を一切話さないことです。そして、「入社後、〇〇をしていくつもりです」、「5年後にはこうなっているだろう」、「こういった目標をクリアできるのは、御社がベストです」といった形で、未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。

これから転職する場合、「派遣社員」を選択しようと考えている人に覚えていただきたいポイントが複数あります。まずはじめに派遣と聞くとお茶出し、その他雑用等をなどの業務内容をぼんやりと想像した方が多いはずです。かく言う私自身もそう勘違いしていました。現在勤めている企業に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募した際にも、「担当してもらう業務は電話対応になります」と入社前に派遣会社からも説明も受けてました。しかし、いざ入社してみると、退職した正社員さんの穴埋め業務を任されてしまいました。いつも毎回振り回されますし、当初の説明とはかなり違っていたので日々非常に困っています。今は、ひたすら「はやく契約期間が終わってほしい」と願うばかりです。

転職を行うなら、むろん仕事におけるやりがいのアップと一緒にさらに手取りのアップも大きなポイントですから「年収サイト」に登録して前もって調べています。全く同じ会社で一緒の職種、社歴であるのに人によって大きな幅があることも多く、ぶっちゃけた話面接の時質問をしたことがあります。面接官もそのサイトをチェックしていたみたいで「ああ、高収入で書かれているのは、書いたのは誰だかだいたい予想できるのですが、多分格好をつけているのでしょう。低い方だと考えておいてください」とのことでした。

退職と転職を度々しないための方法が一つだけあります。スキルを向上させることもそうですが、メンタル面で成長できれば、そう簡単に転職を繰り返しません。今では、ネットがあるのでメンタル面を鍛えるための自己啓発系の情報はたくさんあります。そんな、時に転職とは全く異なる行動によっても、精神面を強化することが可能です。それは、海外への旅行です。海外に行くと、言葉も文化も大きく異なるので、刺激が山ほどあります。なので、帰国してからも心境の変化を実感できるはずです。日本に戻ってくると、自分が小さな世界しか見えていないことに気づかされ、こんなにも世間は狭かったのだということを思い知らされることになります。この状態のまま、（転職のための）面接に臨めば、これまでの面接とは違い自信満々に自己アピールができるはずです。しかし、退職直後は精神的に弱っている人が多いので今後のために休業期間も必要です。