転職候補先で会社見学などがあるととても参考になります。

転職候補に挙がっている会社で見学などがあれば、たいへん参考になります。

  • 転職候補に挙がっている会社の会社見学ができれば、たいへん参考になります。会社見学できる会社の中でもとくに、職人さんのいる会社では職人技を近くで見られるため、楽しいものです。でも、残念ながら「職人」がいる会社見学は、ほぼ見学者には、本来の働き方を見せてはくれないものです。例えると、ずばり、ブルーワーカー（肉体労働）などのジャンルです。個人のプライドが高めな業種なので、入社してみないと、本来の姿はみえないものです。ですから、仕事は見学で見たものだけだと考えないことがとても賢明です。ましてや、会社見学の時に実際に仕事体験できる会社はキケンなので正直言って、良い会社とは言えません。入社してもいない人には万が一何かあっても、それに対する保証が無いので、仮に、勧められても丁寧に断るほうが良いでしょう。

    • 仕事の面接で着用するビジネススーツの色合いは、新卒の就活の…

  • 職を変える時に必要なスーツの色味については、新卒の就活の際にに着用しているカラーが基本となっています。言い換えるならば、紺系や黒系などのような落ち着いた色合い、ということになります。転職でも、着ていくビジネススーツの色に関してはこういった色がほとんどで、他の色を着用している方は圧倒的に少ないです。他のカラーで言えば、たまにグレーのスーツを着用している方が若干いるくらいで、ほとんどが紺系や黒系が大多数なので、会社側から見てもそういった色であるほうが普通です。ですから、身だしなみ、という点においては推奨したいわけです。

    • 派遣社員だからといっても、自分の好きなタイミングで辞められるものではな・・

  • 比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、好きな時にすぐ退職できるわけではないことを転職を通じて学びました。私は結婚して落ち着いたらできればすぐに子供が欲しかったので、子供ができる日が訪れるまでのあいだ、約1年半～2年ほど今までのそのまま仕事したかったので就職しました。常勤ではなく派遣社員としてだったので、正規よりも収入は少なめでしたが、やはり時間的な融通のために、この道を選択しました。しかし、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちは大半のスタッフが派遣の仕事を10年～15年ほど勤務しているというのです。派遣社員であっても契約が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気もないと知り、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。

    • 生涯初の失業保険の給付を受けるときに、「自動的にもらえる社会保障」と考えている…

  • はじめて「失業保険」を受ける際、「期間内は何もしなくても自動的にもらえる」と考える人が大部分ですが、それは間違いです。実際は、失業保険を受け取り続けるためには、求職活動を行う必要があり、さらには、毎月1回、ハローワークに通わなくてはいけません。毎月職員に求職活動の状況を報告して真剣に仕事を探していることをわかってもらえれば翌月、保険が下りる仕組みになっています。なお、真面目に仕事を探そうとしていないという心証を与えたり、毎月の職員との面談を拒否している場合は、情け無用で給付の一時停止に至ったり、ときにはそれ以降の給付資格も失効するおそれがあるのでそれを防ぐために充分に注意しましょう。

    • 転職期間中には、自分の好きなことに打ち込んだり、体力を損なわない生活を習慣化してお…

  • 転職先を探している間は、自分の好きなことに時間を費やすことに加え、体力の向上を意識しておくと良いと思います。勤務先が見つかり、いざ仕事を始めた際に、趣味に興じていたことによって知らない間に集中力が高められます。さらに体力アップしているために、他の社員さんたちに比べるとスタミナがあると自ずと認識することができます。そんなわけで、退職してからの生活は、自分の趣味に力を入れることと、体力を落とさないようにすることをしておくのがベストです。再就職先が決まり、職場であなたと同じ趣味の人と知り合えたなら、会話が盛り上がります。ですから、今まで手を出してなかった事にチャレンジするのも転職期間中の時間の有効活用となります。

    • 転職の際に外せない採用面接でのやめておいたほうがよい…

  • 転職活動中の面接では、よく思い違いがあるのですが採用をされたいあまり無理に猫かぶりをすることです。すると残念ながら逆効果になる可能性があります。ですから、思い切って面接時は、「ボーナス」など、通常はかなり聞きづらいことも思い切って率直に聞いた方が確実に自分のためになります。信じられないかもしれませんが、「そのような無神経なそのような質問をすることで最終的に落とされるのではないか」と気にする人もいるかもしれません。だけども、意外なことに、悪い印象を持たれることは少なくないようです。こうしたお金や労働環境に対する内容は、仕事をするとなれば、誰もが聞きたい事項ではあるのに、ついつい面接結果に影響するのを恐れ、普通は質問できません。そこで、一歩踏み出しておくと、「勇気のある人だな」と面接官に印象づけられるのです。

    • 先日転職先の会社を探すために人材会社に登録に向かいました。

  • 3日ほど前仕事を探すために人材紹介会社へと登録に行きました。そこでカウンセリングを行うために現れた担当の人が見た感じ入社して間もない新入社員で、私の話の半分もその社員は理解ができていない様子です。それに加えて「キャリアデザインが甘すぎますね」とか「自分の強みをはっきりと知ることが大事です」等、一人前のように横柄に言い散らかすからとても不快な気分になりました。カウンセリングをする人はそれなりには社会人経験がある方にしてほしいと感じます。

    • 現代では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に対する取り締まりが厳しくなったり…

  • 今日では、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件についての取り締まりが厳しくなったり、悪質な会社が公開されるなど、厳罰を処するようになってきましたが、まだまだ物足りない状況です。それゆえ、面接で見破る必要があります。ともかく、求人票に書かれている労働条件に目を通し、怪しい点についていろいろと質問をぶつけましょう。おおよそブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、答え方が不自然になったり、その場での回答を避けるなど逃げ腰になります。中でも「休日」「給与」「残業」では、質問してみると、困った表情で切り抜けようとしてくるでしょう。それでも迫ると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、そこで「この会社は信用に値しない」と確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、入社は止めるべきです。

    • 職を変えた際には、大体の場合、以前の会社の仕事の多くの出来事は美化されます。

  • 職を変えた際には、大体の場合、以前の会社の仕事は記憶は大方、美化されます。実際のところ今の職務にダメだからそれをクリアするためにやっとのことで転職を決意したはずなのに、いつの間にか不思議と転職後の会社よりも「前職のほうがマシだった」と感じることは多いです。それというのは至って当然のことで、前職は日々の業務に慣れていて今よりもわけなく日々の業務ができていたからというのがもっとも理由にあるでしょう。だが実際は「退職なんてしないほうが良かった」と真剣に感じるほど、前の会社のほうが仕事に対してのやりがいや労働環境が良い場合があります。

    • 転職の際の採用面接では、零細企業クラスの場合その社内の「人事」担当が面接官になりますが・・

  • 転職時の面接では、小規模業者であれば大体が「人事」が面接官ですが、場合によっては、別の人が担当することになります。具体的には、これから仕事を一緒にしていく担当者、というような課長・部長などの役職の人が面接する可能性も考えられます。とりわけ事務職や営業職といった部署に転職する場合は、資格などという判断がしづらいですから、きちんと自分自身を売り込んでいくことがとても必要であり大事なことです。担当者から「この候補者は、堂々と発言してるし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大切です。

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