転職活動をする際の最後に残る厄介な問題として、「今勤務している企業をいかにして辞めるか」という問題があります。
転職活動における最後に残る厄介な難問として、「今勤務している会社をいかにして辞めるか」ということがあげられます。転職先の会社が採用の内定を出しても、現在働いている会社があなたを放出したくないとして引き留めに掛かるかもしれません。そういったケースでは、何があっても退職する、という強い意思を持つことが大事です。引き留められて、残ったとしても一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届を作成しておきましょう。そうして、決定権を持つ上司と直接話し、「退職にあたって、いかなる交渉も受け付けません」と毅然とした態度で伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動において大切なポイントになってきます。
在職中には、可能なかぎり会社内の人に悟られないよ…
在職期間にあるときは、可能であれば、周りの人間にバレないよう（自身の例ですが）在職期間中に「転社するかも」という意思表示だけを早い段階で社内で話して、反応を見たことがあります。だが、その後転職サイトを散々探してみたものの、悲しいことに働き先のあてもタイミングすら無鉄砲に決まらずズルズルと時間だけが経過してしまいました。挙句の果てにはその一方で、社内では業務の引き継ぎ予定や手続き、自身の退職の日程などが確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、転職先を見付ける」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経験したあとで、次の就業先を探す流れになりました。
ある古物商の社員募集にて、書類選考をクリアしました。す…
ある古物商の人員募集に応募したところ、書類審査を通過しました。2、3日して担当者から、面接予定日を連絡してもらいました。けれども、当日、行ってみると、どうしてか相手の面接の準備が全くできていない状況だとわかりました。所長らしき人が面接に応じてくれましたが、始めから終わりまで、やる気のなさそうな態度を見せて、面接は終わりました。ですが、予定日になっても合否連絡が一切来ず、気になったので、私から問い合わせてみたところ、「郵送で今日、送付しました」と返答されました。心待ちにしていたのですが、結局、届きませんでした。仕方がないのでもう一度問い合わせたところ、「今回はご縁がなかったということで」と有無を言わせずに電話が切られてしまいました。あまりの対応に呆れ果ててしまいましたが、正直、不採用で良かったとホッとしています。
就職活動において、年収はかなり大事なポイントです。
就職活動は、年収抜きに考えることはできません。面接時には、ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。現実の年収より多く言って、多額の年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。最終的には源泉徴収を提出することになるので、一時的に信じ込ませたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ずウソがバレてしまうのです。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現在の会社での年収を正確に伝え、それに見合う希望年収額を設定しておくのが無難です。例をあげれば、今の年収が300万円の方が急に年収500万になるようなことはまず無理です。たとえば、今の年収が430万円だとすると、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくとよいでしょう。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、一時的に採用されたとしても、退職しなければならないという事態になることもあるので、気をつけましょう。
転職を行うに際しては、インターネット上で就職を斡旋してくれる、通称「エージェント…
就職活動には、ネットを介して就職斡旋してくれる業者（エージェント）要するに斡旋してくれる会社がありますが、あなたがその種のところに登録した結果就職先が決まったとしても、失業保険は給付されない。ハローワーク以外の機関を利用して就業しても失業保険は給付されないので注意すべきです。他方、「ハローワーク」によって斡旋された会社に就職したときは、就業の準備金として「一時金」を受け取れたりもします。インターネットで集客している就職斡旋業者（エージェント）は、公的機関ではありません。単に彼らは、企業側から「紹介料」を受け取るだけであり、失業保険の手続きについては、ビジネスの対象外となります。このことについて理解していないと、失業中にお金がもらえないことになるので気をつけておきましょう。
ある会社に派遣されて働いています。
派遣で会社で働いています。派遣法と労働契約法により不本意ですが長期間働いた派遣先の会社での仕事の契約が終了します。同じく派遣で働いている人の中には派遣で働いている会社で正社員の待遇を手に入れた人もいるのですがそれははっきり言うと仕事の実力というよりは派遣先上司の扱いがうまい方でそれで採用されたとしか思えません。業務上のスキルよりおじさんを転がすスキルの方が大事なのだろうと選考に漏れた別の派遣の仲間と職場で毎日文句を言ってます。
シフトの勤務形態がある仕事についての話です。
これはシフト制のある仕事についてです。毎週、一定の曜日に勤務できる人を募集する求人をよく見ますが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの出し方については面接の際に尋ねておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、以前に私自身が、産休で休む人の代わりにと正社員として入ったのですが、私のシフトが「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新人の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。前にいた女性が土曜、日曜は必ず出勤していたので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変わってもらうときは、職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と私が依頼しなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。冷静に考えると、「本当によく耐えた」と自分でも驚きです。
転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書が重要です。
転職活動においては、履歴書と職務経歴書が必須といえるでしょう。会社の大部分は履歴書及び職務経歴書に記載されている内容によって面接するかどうかを判断するため、とにかくこの2枚の書類が大事なポイントです。ただ穴を埋めることにとどまらず、内容を魅力的なものにすることが必要です。職務経歴書は、今まで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り書きましょう。さらに、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。残業時間を何時間減らしました、など明瞭に記してみましょう。初めてで難しい場合は「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、文章をチェックしてもらったりして自分のブランディングのために転職エージェントを利用してみるのも満足のいく転職をするための有効な方法です。
再就職先を探している間は、つい時間があるため、気が緩んでしまい・・
転職するための期間中は、ついつい時間に余裕がある分、緊張感のない、だれた生活になりやすいですよね。・・であったとしても、そんな過ごし方を常態化させてしまうのは危険です。というのは、緊張感のない、だれた生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「メンタル面」にも悪影響があるからです。ですから、いつの間にか仕事をしようとする気力も失い、生活が苦しくなり困ることにもなるでしょう。このように、悪いサイクルにはまり再就職先が決められません。転職先が決められなくなるのは、お金を一番に考えてしてしまうからです。給料を第一に考えざるを得ない状況ではキャリアアップのために転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。そんなわけで、お金に縛られないように暮らしていくためにダラダラした生活は、（転職活動中には）不必要です。
今現在あなたが、「転職サイト」を活用してあなたの働き方に近い条件…
もしあなたが転職サイトを活用して自身が新たなチャレンジのできる魅力的な企業情報をあれこれ見ているのなら、転職エージェントは絶対利用したほうがいいです。なぜなら必要情報を入力し、エージェントサービスに登録後その場で紹介してもらえる求人情報は、誰しもが見られる公開求人とは異なります。それは、どう比べても、比べ物にならないほどにたいへん質がいいといえます。そればかりでなく、あなたの希望にフィットしたものを調べたうえで、紹介してくれます。そういうわけで、あなたの希望通りのあなたの希望する職種の求人をもらえたりします。もし、同一の求人を発見したとしても、独自の力で最初から探す労力を考えれば、何倍も効率がいいです。そのうえたいへん試しておく価値はあります。
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