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退職と転職を度々しないためにすることは一つだけです。
退職と転職を度々しないためにすることはただ一つです。スキルを向上させることもそうですが、メンタル部分のスキルを磨くと、転職を繰り返しません。今現在は、インターネットがあるのでメンタル面を鍛えるコツは容易に知ることができます。さらに、転職とは全然違う行動でも、精神面を鍛えることが可能です。それは、ズバリ海外に行くことです。海外に行くと、言語、文化、生活様式など、違うことばかりなので、逐一、勉強になります。なので、精神的成長を果たしたい人にはピッタリの修行といえます。日本に戻ってくると、「自分の視野の狭さ」に驚き、「世間の小ささ」というものをしみじみと感じることができます。その気持ちのまま（転職のための）面接に向かえば、これまでとは違って自信満々に自己アピールができるはずです。でも、退職後しばらくの間はメンタルが弱気になりやすいので、これからのために休暇も必要です。
職を変える際の面接での身なりは会社側からクールビズ可…
再就職の時にする面接での身なりはクールビズでもOKとと書かれていることもありますが、クールビズのスタイルで赴くのは良くないのでは?とマイナスに考える人もいます。クールビズについての迷いを抱え込んでしまっている方にアドバイスしておきたいのは、クールビズで良いとされた面接に関しては書かれている内容を素直に聞き入れたほうが正しいです。考えすぎてしまい、夏真っ盛りの時期にスーツをびしっと着る格好をすると逆に暑苦しい印象を与えてしまいます。ですから、企業側からクールビズでもOKと言われたらクールビズの格好をおすすめします。
これから、労働力という観点において今以上にシンプルな作業は…
今後、私たちの労働環境において考えなくてもできる仕事は機械に交代させられていき結果として、そういう仕事をする労働人口はどう考えても縮小させられてしまいます。そのワケは、思考を必要としない労働は人より機械で進めたほうが圧倒的に利便性にすぐれているからです。数をカウントしたり、同一の作業を延々と反復したりすることは機械にとっては何も不自由もありません。もちろん人と違って泣き言は言わないし、ペースが変わらないし、誤魔化すこともないし、正確な作業をしてくれますし、均一にこなせます。そして、「人件費」が発生しないのも大きな違いといえます。こういった点から、人間を使う意味がまったくなさすぎます。機械化が必然ともいえますね。
就職した会社で性格が合わない上司に悩みを抱え、最後には…
新卒で採用された会社でパワーハラスメントを行う上司に悩みを抱えて、とうとう我慢ができなくなり退職し、他の同業の会社に行くことにしました。転職先の会社では上司が感じのいい人できわめて満足した日々でしたが、時が経つにつれて会社の売上が悪くなり、ついにはとある会社に経営統合されることになったのです。偶然にもその経営統合した会社が驚くなかれ前いた会社で、その上反りが合わない上司がまた私の上司になることになりました。まったく困ったことになりましたが、どれだけご縁があるのでしょうか。当たり前ですがまた転職活動を始動しています。
自らが勤め口を探していたころいくつかの人材紹介会社に登録していました。
私が転職を考えていた時期にかなり多くの人材紹介会社に登録していたことがあります。その時に感じたこと、それは転職のアドバイザーのレベルが驚くほどまちまちで大体の場合、物足りない人ばかり。私にとってはとても重要なことなのにもっと気持ちを込めて臨んでほしいという想いが積もり、それがきっかけとなって私はキャリアカウンセラーの資格取得を目指すことにしました。キャリアカウンセラーとして働くための資格を取得するためにはコストもいりましたし資格取得のための勉強面もハードなわけですが、お仕事を探している人から信用してもらえる人になるべく頑張っています。
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