転職候補に挙がっている会社の見学ができれば、とても参考になります。
転職しようと考えている会社の見学は、かなり勉強になります。会社見学できる会社の中でも、職人さんのいる会社では職人技を間近で見られて楽しくもなります。しかしながら残念ながら「職人」がいる会社見学では見学者にはほぼ、普段通りの姿を見せてくることは少ないのです。もっとも顕著なのは、ブルーワーカーなどの分野です。この業種では、癖の強い人が多いので入社してからでないと、本当の働き方が出ません。そのため、見学で知った内容がそのまま仕事現場と決めつけないことが無難です。また、会社見学時に仕事体験させてくれる会社はとてもキケンですし、正直言って、「論外」です。入社すらしてない人には問題が発生したとしても、それに対する保証も一切ないので、仕事体験を勧められてもやんわりと断りましょう。
仕事の面接で着用するビジネススーツのカラーにおいては、…
転職時の面接で着るスーツの色については、新卒の学生が就職活動の際にに身に付ける色がベストです。ということは、黒とか紺色の暗めの色合いになります。再就職のケースでも、着ていくスーツの色合いに関しては黒系や紺系のカラーがほとんどで、そうでないカラーの人はあまり見ることはありません。その他の色で言えば、まれにグレー系のビジネススーツを着用している方が若干いるくらいです。一般的には紺色や黒色が多数派なのです。ですから、人事の方から見ても黒や紺のスーツが当たりまえに感じます。ですから、身だしなみ、という観点においてはおすすめしたいのです。
時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、契約期間を迎えたら…
時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって1年ごとに自身の好きなタイミングで退職できるワケではないと転職活動を経験して理解しました。新婚した後、生活に慣れたらすぐにでも子育てに取り組みたかったので、妊娠するまでの期間のために数年くらい現在の職場でそのまま仕事をしたいと思い、就職しました。派遣社員ということもあり、年収は少なかったですが、やはり家庭の時間のために、この道を選択しました。でも、入社したあとで、一緒に働く人たちはほぼ全員のスタッフが派遣の仕事を10年、15年と続けていらっしゃったのです。なので派遣社員だからといって、契約が終わってもすぐに辞められるワケではないと、ちょっと困っています。
生まれて初めて失業保険を受ける場合、何もしなくても給付されると考えている人・・
初めて「失業保険」を受けるとき、「自動的にもらえる社会保障」と考えている人が多数派ですが、それは正しくありません。実際は、受け取り続けるためには、職探しを続けていることが必要で、その上で、毎月1回、ハローワークに通う必要もあります。1ヶ月ごとにハローワーク職員との面談を通じて、真摯に就職活動をしていることを信じてもらえれば翌月、保険が下りる仕組みになっています。一方、真剣に就職活動をしていないという心証を与えたり、月に一度のスタッフとの面談を欠席した場合は、ルールとして給付の一時停止の措置を取られたり、場合によってはそれ以降の給付資格も失効するおそれがあるのでそれを防ぐために気をつけておきましょう。
転職先を探している期間中は、自分の好きなことに打ち込んだり…
転職期間では、自分の好きなことに没頭したり、体力を低下させないようにしておくと良いと思います。再就職先が決まり、いざ仕事を再開したときに、趣味に興じていたおかげで気付かないうちに集中する力が高まっているのです。加えて、体力アップしているために、他の社員と比較すると疲れない体になっているということを自覚します。というワケで、退職して次の仕事を始めるまでは好きなことに集中することと、体力を低下させないようにしておくのがベストです。また、その職場で同じ趣味の人とめぐりあうことができれば、仲良くなるキッカケになるので、これまでやってみたかった物事に挑戦してみるのも転職期間中の時間の有効活用となります。
転職の際に欠かせない採用面接での、してはいけないのは…
転職の際に必須となる面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが良い印象を与えたいと必要以上に猫かぶりすることは、予想に反して採用を勝ち取れないこともあり得ます。そうならないために例に挙げるならば面接時は、「残業」など、通常なら触れにくい内容を勇気を持って尋ねておいた方が、間違いなく自身のためにもなります。実際には「入社前の段階でずけずけとそういった質問をすると最終的に採用されないのではないか」と懸念する人もいるかもしれません。ですが、かえってプラスの結果をもたらすことは最終的にはいい場合が多いようです。こうした労働環境やお金に関する内容は、仕事をするとなれば、誰もが聞きたい事項ではあるのに、けれども、不採用を恐れるあまり、普通は質問できません。しかしながら、一歩踏み出しておくと、「こいつは他と違う」と面接官に印象づけられるのです。
先日転職の準備をしておこうと人材紹介会社へと登録に向かいました。
数日前転職活動の一環として人材バンクへ登録をしに行きました。そこでカウンセリングをするために出てきた担当者が見たところ入社してから間もない新入社員で、私が説明している話の3分の1も彼はわかっていない様子。さらに悪いことに「キャリアデザインが全然ですね」とか「もっと自分の強みを知る必要があります」等、一人前のことを偉そうに言うので非常に不快な気分になりました。カウンセリング担当者はそこそこ社会人の経験がある人にするべきだと思います。
近時は、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件関係の取り締まりが強くなったり…
現代では、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようになり、労働条件関係の取り締まりが強くなったり、悪質な企業は公表されたりと、罰則も強化されていますが、まだまだ完全ではないのが現状です。ですが、実際に入社するまえの面接時に「ブラック企業」かどうかを見破る方法があるので、まずは理解しておきましょう。とにかく、求人票などに記載されている労働条件を見ておき、怪しい点について遠慮せずに質問してみることです。おおよそブラック企業であれば、質問したことが嘘であった場合、不自然な返答になったり、「その場ではちょっと答えられない」といった逃げ腰になります。とりわけ「給与」「残業」「休日」については、詳細について聞くと、後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも食い下がっていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、化けの皮が剥がれるようになります。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、「何か引っかかる」と思ったなら、入社を止めるのが無難でしょう。
転職後は、大体の場合、前の仕事はたいていの出来事は美化されます。
仕事を変えると、大体の場合、以前の会社の仕事はたいていは美化された記憶となります。今の仕事内容が合意できないから、それをどうにかするために、転職を決めたはずなのに、気がつくと、不思議と「前の職場のほうが良かったかも」と感じます。それというのも普通で、以前の職場では日々の仕事をこなすことに慣れていて事もなくやるべき業務がたやすくこなしていたのももっとも理由にあるでしょう。しかし、「どうして退職したのか」というほど、前の会社のほうが人間関係や高く評価されていたケースも考えられます。
再就職のための面接では、中小企業であれば「人事」が面接官ですが、…
転職時の採用面接では、小企業であれば、概ね「人事」が面接担当ですが、100％ではありません。例を挙げるなら、一緒に仕事をする一番偉い人、要は管理職クラスである部長や課長が当たることになるでしょう。その中でも営業や事務といったカテゴリでは、資格などで人の判断をするのが難しいですから、自信を持ち自分という人物を売り込んでいくことが大事です。面接担当者から「この男はしっかり自己主張するし、それにやれそうな感じだな」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことがとても大切です。
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