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新卒採用で入社した会社を辞め、思い切って転職を決意しました。
新卒で入社した会社を辞めて、一歩踏み出して転職を決意しました。会社を辞める前は、しばらくの間ちゃんと転職できるか不安でした。でも、社会人となって数年してから仕事を辞めて、中途採用で働いている人がほとんどだということを自身の転職活動のなかで理解したことで、自然と前よりも気持ちが楽になりました。なにより1度、転職をすると何か、肩の荷が下りる気持ちを実感し、「自分の好きなこと」を見つけ出すのが喜びになっていきました。なかには「続けてこその仕事」という転職を好ましく思わない意見もありますが、それが全て正しいとは思いません。私は転職を決断して良かったです。
転職活動をするとき、いろんな方法で情報を収集することが多いと思います・・
転職活動をする際、あれこれ情報収集されるとは思いますが、転職系の口コミサイトは絶対に利用すべきです。以前、会社に不都合な内容の口コミが掲載されたということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こした事例もありました。辞めさせられた社員の報復によってその手の口コミが投稿された、という見方が一般的ですが、裏を返すと、ウソの書き込みだったのなら、会社側が対処しなくても良いはず、ともいえます。しかしながら、本当のことが書いてあるので会社側としては、「マズイと考え早く火消ししなくては！」と思っている可能性もあります。「口コミサイト」も囃し立てることでアクセス数がアップしたり、サイトの存在感を示せるチャンスになるので黙認していますが、好ましくない内容の口コミが目立つのは、それだけトラブルに遭遇する心配をしなければいけないと思っていいでしょう。そもそも、良い会社にはトラブルは起こりませんから。
求人関連の情報を見てみると、大部分の場合は大部分の株式会社…
求人関連の情報を見てみると、とうぜん大部分の株式会社では月の給料の記載に目が行きますよね。しかしこの月収の部分を調べれる時には、注意深く確認する事が欠かせないです。その値だけでわかってしまわないほうが無難です。そのわけは案件によっては、月収の金額の中身が「毎月15時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。何があるかというと残業代をトータルすることで魅力的な案件のように見せかけ、募集しているケースも少なくないのです。このほか、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合を過剰に多い前提で月収を多く見せている会社もあります。そういうわけで、このような「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には注意が必要と言えるかも知れませんね。
もしもあなたが再就職を考えた場合、「Uターン」「Jターン」「Iターン」にお・・
仮にあなたが転職を考えたとき、「Uターン」「Jターン」のように、大都市から地方に移って再就職したいと希望する人、実践する人が増えています。ネット社会の今では求人情報サイトを見れば、地方・郊外での求人情報にもいつでもアクセスできます。しかしながら、地方での求人情報は、募集してる企業や会社の数自体が少ないのが難点でもあります。ですから、転職サイトのみに固執するとガッカリしてしまうかもしれません。その地方の自治体や商工会議所の情報サイトもよくチェックしてみてください。「地方自治体・商工会議所」といった役所などが定期的に主催している就業サポートの有無も見逃しがないようにしましょう。
現代の雇用事情が激しく変わってきたことに際して、34歳ぐらいまでの若者…
このように近年の労働環境のめまぐるしい変化において、34歳ぐらいまでの若い人たちは鋭く感じ取って、おそらく、先行きを見据えようとしているのでしょう。ですので、サラリーマンや労働者といった労働力の「流動化」が顕著になっているため、加えて、後々世代に関わらず転職についての注目が高まるのでは、と思います。「流動化」の影響で転身することは当たり前となりつつあります。「終身雇用制度」が実在した頃は、「会社を辞めて転職」というとそれだけで評価が下がるとも言われて損をしてしまうこともたくさんありました。けれども、時代の流れとともに現在の仕事のみに執着する必要も減っているように感じます。
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