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転職時には、面接をすることになりますよね。
転職時の面接では、正直さが仇になることがあります。担当者から「転職理由は？」といった形で、かなりの高確率で聞かれます。そのとき、どういった理由があろうとも、前の職場の人づきあいや働く環境が良くなかった返事は、できる限りしないことをお勧めします。なぜかというと、仮にそういった不満を回答すると、せっかくのチャンスを逃してしまうことになります。ですから面接時は、「前向き」な姿勢を見せつづけることが必要があるため、とにかく「新しい職場で、より一層キャリアを生かせられるように、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、のような売り込みの形が良い結果につながるのです。
転職期間ではそういう風にしたいわけではないのに時間がある分、…
転職するための期間中は、つい時間に余裕があるため、気が緩んでしまい、ダラケタ生活になってしまいます。だとしても、そういった生活をするのはお勧めできません。なぜかというと、ダラけた生活が普通になると、肉体的にだけでなく、「メンタル面」にも悪影響が出やすいためです。やがて、働く気力がなくなり、お金に困る状況にも・・・。そのまま、悪いサイクルにはまり次の仕事をなかなか決められなくなります。将来の決断ができないのは、もらえるお金を第一に考えるようになるからです。給料を最優先に考えざるを得なくなるとやりたかった仕事を求めて転職しようと思っていたとしても結果はあまりいいものとは言えません。ということで、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラダラした生活は、転職活動中には必要ないのです。
近頃、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外に・・
近年はインターネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティングの専門会社も増えてきました。あなたに特許出願の経歴があるなら、彼ら（ヘッドハンティング会社）から電話が掛かってきやすいという話をご存知ですか？彼らは、特許権を獲得した人以外にも、研究開発で論文を書いたことのある人や、テレビで紹介された人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人をターゲットに、電話やメールで勧誘をして、ヘッドハンティングのネタにしようと企んでいます。仮に、あなたがいかにもヘッドハンティングのような話をされた際には、そうなったキッカケを思い出してみましょう。稀にヘッドハンディングのように見せかけて、登録料を請求する会社もあるらしいですが、その手の業者は明らかにサギであるのできっぱりと断るようにしましょう。報酬は登録している会社が払うので転職希望者が払う必要などありません。
今日では、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりし・・
近時は、ブラック企業がニュースで取り上げられたりして、労働条件関係の取り締まりが強くなったり、悪質な会社が公開されるなど、厳しく罰する傾向にありますが、完全には程遠いといえます。そこで、面接で見破る必要が生じます。求人票等に書かれている労働条件をチェックし、それらを使って色々質問してみることからやってみましょう。ブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、返答が曖昧になったり、その場での回答を避けるなどはぐらかされるはずです。とりわけ「給与」「残業」「休日」においては、質問をしつこくしていると、渋い表情を見せる場合が多いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せ始めるため、そこで相手のウソを確信できます。この手の会社は、約束を履行してもらえないばかりか、入社後もふてぶてしい態度を繰り返される可能性が高いので、変だと思ったら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。
失業したときにもらえる失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが・・
失業時の助けになる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となりますが、永久にもらえるわけではありません。それまで働いていた期間によって変動し、90日だったり120日だったりするのですが、世の中にはこの現実を理解していない人がいます。失業保険で食べていけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから焦りながら転職活動を始めても好条件のところを探すのは至難の業です。転職を希望する会社の面接担当もアホウではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」についてだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。相手によっては、面接担当者からその手の質問をされることもあります。しどろもどろになると採用は極めて難しくなります。
転職にあたって準備は必要不可欠です。
転職活動にあたって準備は不可欠です。とくに、「服装」を誰もが気を遣う部分ではないでしょうか。けれども、近年の面接では、私服が多い企業があるので、きっちりビジネススーツを着て臨まなくても良い場合があります。会社の設立して間もない企業などは、厳格な規則もないことが多く、スーツでいかないほうが相手に好印象を与えられます。また、フランクに話をしやすくなります。また、私服だと面接の間に、ファッションの話題に発展しやすいですから、担当者へのアピールにもなります。ということから、これから転職する際は、企業の「設立した年」で選択し、（ベンチャー系企業相手の）面接の際は私服で勝負してみるのもアリかもしれません。
新しい転職先で、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。
新しい仕事に就きたいと考えているのなら、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いです。転職1年目の段階では、おおむね「研修期間」が含まれていることも多いです。私自身のケースでは、せっかく転職して期待に反して年間報酬が前職とほとんど同じで変わりませんでした。そのうえ、仕事内容は多様で忙しく、かなり責任も重大だったために、二年目を迎えるまでかなり苦労しました。そうした体験から転職1年目は、仕事を覚える年と割り切り、なるべく転職するよりも前から貯金をして備えておくべき、と痛感します。
転職活動を現在の仕事と並行している人は少なくありません。
転職活動と現在の仕事の同時進行を行う人が多いです。でも、仕事を続けながら求人を見て、応募の手続きをしたり、そして面接に行く、というのは時間的にも体力的にも大変だといえます。加えて、転職活動中は、今の職場の同僚や上司にバレないように振る舞わなければいけません。とりあえず応募する、という人がいますが、書類選考が通ってしまい、面接が決定した後で辞退すると今後の転職がうまくいかなくなるおそれがあります。転職エージェントを介して応募していた場合は、そのエージェントからの評価が落ちますし、自分で直接、応募した場合でも、相手企業からの電話・メールがしつこくやってくることもあります。自分の貴重な時間を浪費することになるので、行くつもりのない会社は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は新卒の就活とは全く別物であると意識を持つことが大切です。
これから転職予定がある人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は・・
近いうちに転職活動を始める際に次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、「失業手当」を受け取っておいた方が良いです。会社がもし「雇用保険」を支払っているのなら、手続きをすればだれでももらえます。そして手続きに関しては、「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞める形になったなら、3か月の待機期間があるのですが、働いている企業の都合での退職や、残業時間によっては、ただちに受け取ることが出来たりもします。ちなみに、支給される「失業手当」の額は、最後の月の近々の給料をもとに手当の額を計算されるため、働いている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種であれば、理想的なのは「繁忙期」後に辞めるのが無難です。
就職活動において、だれもが気にするのが年収です。
就職活動において、年収はかなり重要な要素です。面接時には、ほとんどすべての会社で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。このとき実際の年収を偽って、多く申告し、高額な年収を確保しようと試みても、無駄でしょう。というのは、源泉徴収票が必要となるため、仮に一時的に騙せたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局は虚偽の申告をしたことがバレていまいます。トラブルの原因になることもあるため、現在の年収を正確に相手に伝え、それに釣り合う希望年収を設定することです。現在の年収が300万円の人が転職後すぐに500万円となる見込みはないものと考えておくべきです。もし、現在が430万円の年収であれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくことをおすすめします。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を退職を余儀なくされることを招きかねません。
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